以欺诈手段订立的劳动合同相关条款无效6篇
篇1
劳动合同
甲方（用人单位）：XX公司
位置：XX市XX区XX路XX号
联系方式：XXX-XXXX-XXXX
乙方（劳动者）：XXX
性别：男/女
年龄：XX岁
学历：XX
联系方式：XXX-XXXX-XXXX
一、合同订立背景
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，决定订立本劳动合同。鉴于甲方在招聘过程中存在欺诈行为，导致乙方在不明真相的情况下签订了本劳动合同，现经双方协商，达成以下协议：
二、合同无效条款
1.甲方在招聘过程中承诺的薪资待遇、福利条件等，与实际情况严重不符，构成欺诈行为。因此，双方签订的劳动合同中涉及薪资、福利条款的内容，视为无效。
2.甲方在招聘过程中未明确告知乙方的工作内容、工作环境等实际情况，导致乙方在签订合同时未能全面了解相关情况。因此，双方签订的劳动合同中涉及工作内容、工作环境条款的内容，视为无效。
3.甲方在招聘过程中存在其他欺诈行为，包括但不限于虚假宣传、误导性陈述等，导致乙方在签订合同时未能做出真实意思表示。因此，双方签订的劳动合同中涉及上述欺诈行为的相关条款，视为无效。
三、双方权利义务
1.甲方应重新与乙方协商确定薪资待遇、福利条件等，确保乙方享有与其付出的劳动相符的报酬和福利。
2.甲方应为乙方提供明确的工作内容、工作环境等实际情况，确保乙方能够全面了解相关情况并做出真实意思表示。
3.乙方有权要求甲方承担相应的法律责任，包括但不限于要求甲方赔偿因欺诈行为造成的损失。
四、违约责任
1.甲方如违反本合同约定，未与乙方协商确定薪资待遇、福利条件等，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
2.甲方如违反本合同约定，未为乙方提供明确的工作内容、工作环境等实际情况，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
3.乙方如违反本合同约定，未全面履行自己的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
五、争议解决
1.本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
3.双方同意，在争议解决期间，除涉及争议的事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。
六、合同生效与终止
1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。
2.双方同意，在以下情况下，本合同可以终止：
双方协商一致的。
甲方或乙方有下列情形之一的：死亡、失踪、被宣告死亡或宣告失踪的。被依法宣告无民事行为能力的。被用人单位辞退的。被用人单位开除的。被用人单位劝退的。被用人单位解雇的。被用人单位开除公职的。被用人单位撤销公职的。被用人单位除名的。被用人单位终止劳动关系的。其他导致劳动合同无法继续履行的情形。
有下列情形之一的：用人单位被依法宣告破产的。用人单位被吊销营业执照的。用人单位被责令关闭的。用人单位被兼并或分立的。用人单位发生重大变化的。其他导致劳动合同无法继续履行的情形。
其他法律法规规定的其他情形。
3.合同终止时，双方应按照国家法律法规的规定进行财产清算和费用结算。如有争议，按照本合同约定解决。
七、其他条款
1.双方同意，本合同的变更、解除和终止均应采取书面形式进行。变更或解除合同时，双方应达成一致意见并签署书面协议。协议中应明确变更或解除合同的日期及双方的权利和义务。协议未达成之前，原合同继续有效。协议达成后，新合同生效，原合同自动终止。合同终止时，双方应按照国家法律法规的规定进行财产清算和费用结算。如有争议，按照本合同约定解决。合同变更或解除后，双方应互相保密彼此的商业秘密和个人隐私。违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。保密义务在合同终止后依然有效。双方同意将本合同项下的争议提交甲方所在地人民法院管辖。2.乙方同意在合同期内接受甲方的各项培训和学习活动并按照甲方的要求完成学习任务。培训和学习的具体内容和时间安排由甲方根据乙方的实际情况和岗位需求确定。乙方未能完成培训和学习任务的将被视为违约行为并承担相应的违约责任包括但不限于支付违约金和赔偿损失等。3.双方同意在合同期内严格遵守国家的各项法律法规以及甲方的各项规章和制度规定。如有违反法律法规或规章制度的行为将由违约