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2024山西航空产业集团有限公司社会招聘315人笔试模拟试题及答案解析
毕业院校：姓名：考场：考号：
一、选择题
1.根据商标法，不能成为商标的构成要素的是()。
A、数字
B、图形
C、气味
D、声音
答案：C
解析：《商标法》规定，任何能够将自然人，法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的标志，包括文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合和声音等，以及上述要素的组合，均可以作为商标申请注册。故选C。
2.有研究表明，向他人倾诉自己的烦恼是缓解压力的有效方式，但是在现实生活中,有四成以上的人不会向他人倾诉自己的烦恼，而这一部分人常感觉自己的工作与生活压力更大。因此，一个人越经常向他人倾诉自己的烦恼，在工作与生活中感受到的压力越小。
以下选项最能指出上述论证缺陷的是()。
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A、默认了对于个体而言，缓解压力的行为是必要的
B、忽视了每个人对压力的承受能力具有显著差异
C、默认了提高行为的频率有助于加强行为的效果
D、忽视了向他人倾诉烦恼可能会造成隐私泄露等问题
答案：C
解析：第一步：找出论点和论据。论点：一个人越经常向他人倾诉自己的烦恼，在工作与生活中感到的压力就越小。论据：在现实生活中，有四成以上的人不会向他人倾诉自己的烦恼，而这一部分人常感觉自己的工作与生活压力更大。本题的论据是对一个现象的总结，这个现象是不会向他人倾诉烦恼的人常感觉自己的工作与生活压力更大，而该题干的论点是越经常向他人倾诉自己的烦恼，在工作与生活中感到的压力就越小，论点论据话题不一致，中间差了一步论据与论点的联系，找出说明联系的选项就能指出论证缺陷。第二步：逐一分析选项。A项：缓解压力的行为是否必要，与该题目的论点论据均无关系，题干讨论的是倾诉与压力的关系，而与缓解压力是否必要无关，话题不一致，无法指出论证缺陷，排除；B项：忽视了每个人对压力的承受能力具有显著差异，但倾诉烦恼对压力感受的影响并未说明，话题不一致，无法指出论证缺陷，排除；C项：论据中只说明了不倾诉的压力大，倾诉的压力感受更小，但并未涉及论点讨论的越倾诉之后的结果，没有说明提高频率的结果，即默认了C选项所说的提高频率有助于加强行为的效果，可以指出论证缺陷，当选；D项：“倾诉烦恼可能造成隐私泄露”与该题目的论点论据均无关系，题干讨论的是倾诉与压力的关系，而与隐私泄露无关，话题不一致，无法指出论证缺陷，排除。故选C。
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3.近年来，面对重大安全事故，在“问责制”下，一些主要党政干部引咎辞职。因此，“问责制”的实施将促使党政干部()。
A、严格执法，公正司法
B、避免失误，不犯错误
C、加强对司法机关的监督、管理
D、切实依法履行职责，全心全意为人民服务
答案：D
解析：问责制是指问责主体对其管辖范围内各级组织和成员承担职责和义务的履行情况，实施并要求其承担否定性后果的一种责任追究制度。“问责制”的实施将促使党政干部切实依法履行职责，全心全意为人民服务。故选D。
4.某影院为庆祝新开业，设置了普通票和学生票，同样的电影票，持学生证可以享受八折优惠，这属于()。
A、一级价格歧视
B、二级价格歧视
C、三级价格歧视
D、四级价格歧视
答案：C
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解析：本题考查经济学知识。三级价格歧视是指垄断厂商对不同市场的不同消费者实行不同的价格，在实行高价格的市场上获得超额利润。对于这种采用高峰时期和非高峰时期的差别价格，将某些高峰需求调向低峰时期的行为，因为其可以更充分地利用其设备资源，对于社会来说是具有积极意义的。把票价按照同的市场进行划分属于三级价格歧视。因此，本题答案为C选项。
5.科学管理学派的核心思想是指导人们用科学理性的思维来进行管理，它的奠基人
“科学管理之父”泰勒提出要使管理走向科学化。以下哪一项不是泰勒的观点()
A、科学管理的中心问题是提高效率
B、为工作挑选一流的人员
C、实行标准化管理
D、重视人的因素，改进领导方式，强调工业民主和管理科学人性化
答案：D
解析：泰勒的观点包括：对工人提出科学的操作方法，以便有效利用工时，提高工
效。对工人进行科学的选择、培训网晋升。制定科学的工艺规程，使工具、机器、材料标准化，并对作业环境标准化，用文件形式固定下来。实行具有激励性的计件工资报酬制度。管理和劳动分离。只有D项不是泰勒的观点。故选D。
6.甲企业向乙企业提供价值280万元的商品，乙企业承诺12个月后归还，甲乙企业之间的信用形式是()。
A、银行信用
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B、消费信用
C、商业信用
D、个人信用
答案：C
解析：A项：错误，银行信用是指以银行为中介，以存