《国有企业管理人员处分条例》测试题
第一部分单选题(50题)
1、公司为何必须保护职工的合法权益?
A.符合劳动法
B.符合公司政策
C.公司章程规定
D.符合法律规定
【答案】：D
【解析】这是一道考查公司保护职工合法权益原因的题目。A选项“符合劳动法”表述不够全面，劳动法只是众多法律中的一部，仅提及符合劳动法不能涵盖所有保护职工合法权益的法律依据。B选项“符合公司政策”，公司政策是公司内部制定的规则，其效力和权威性低于法律，且公司政策也应在符合法律的基础上制定，所以符合公司政策并非公司必须保护职工合法权益的根本原因。C选项“公司章程规定”，公司章程是公司内部的自治性文件，同样要以法律规定为准则，它本身不能成为公司必须保护职工合法权益的核心依据。D选项“符合法律规定”，法律具有普遍的约束力和强制性，公司作为社会的经济主体，必须遵守国家的法律法规，保护职工的合法权益是法律赋予公司的义务，这从根本上规定了公司必须履行该责任。因此，正确答案是D。
2、公司股东可以向董事会提出召开股东会的建议,股东的持股比例应为多少?
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
【答案】：B
【解析】本题考查公司股东向董事会提出召开股东会建议时的持股比例规定。根据相关法律规定，单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东有权向董事会请求召开临时股东大会，并应当以书面形式向董事会提出。因此，股东持股比例达到10%时可以向董事会提出召开股东会的建议。所以本题应选B。
3、股东会决议若对股东利益产生重大影响,股东可在何时提起诉讼?
A.60天内
B.30天内
C.90天内
D.120天内
【答案】：C
【解析】本题考查股东会决议相关诉讼时效的知识点。股东会决议若对股东利益产生重大影响，股东需在一定时间内提起诉讼以维护自身权益。法律规定该诉讼时效为90天内，所以正确答案是C。A选项的60天、B选项的30天以及D选项的120天均不符合法律规定的此项诉讼时效期限。
4、国有企业管理人员因违法行为受到处分后,在处分期内哪种行为是禁止的?
A.晋升职务和岗位等级
B.继续履行职务
C.参加培训
D.领取薪酬
【答案】：A
【解析】本题主要考查国有企业管理人员在受处分期间的行为限制。国有企业管理人员因违法行为受到处分后，在处分期内，出于对违规行为的惩戒和管理规范的要求，会有一系列的限制措施。A选项，晋升职务和岗位等级是禁止的。因为处分意味着该管理人员在一定程度上违反了相关规定，其行为存在不当之处，在处分期内对其进行职务和岗位等级的晋升不符合对违规行为的处理原则，也不利于对其他人员起到警示作用。所以A选项符合要求。B选项，继续履行职务并不一定被禁止。有些处分并不一定会导致管理人员不能继续履行现有的工作职责，可能只是限制其晋升等权利，所以该选项不符合题意。C选项，参加培训通常是为了提升人员的业务能力和综合素质，是一种有益的行为，在处分期内一般不会禁止管理人员参加培训，所以该选项不符合题意。D选项，领取薪酬是其劳动所得的体现，即使受到处分，在处分期内也不会剥夺其获取劳动报酬的权利，所以该选项不符合题意。综上，本题答案是A。
5、公司设立时,董事会成员的任期不得超过多少年?
A.2年
B.3年
C.5年
D.10年
【答案】：B
【解析】本题考查公司设立时董事会成员的任期规定。依据相关法律规定，公司设立时，董事会成员的任期每届不得超过3年。因此答案选B。
6、公司设立后,股东不得撤回什么?
A.股东大会投票
B.出资
C.股东会决议
D.法定代表人任命
【答案】：B
【解析】本题考查公司设立后股东的相关规定。《中华人民共和国公司法》规定，公司设立后，股东的出资即成为公司的财产，股东不得抽回其出资。这是为了保证公司资本的稳定性和真实性，维护公司、其他股东、债权人的合法权益。A选项，股东大会投票是股东参与公司决策的一种方式，股东对自己的投票行为有自主性，可根据自身意愿行使投票权，不存在撤回的说法，该选项不符合题意。C选项，股东会决议是股东会就公司事项通过的决议，一经合法通过便具有相应的效力，股东不能撤回该决议，该选项不符合题意。D选项，法定代表人任命是公司通过一定的程序对公司法定代表人进行确定，一旦任命按照规定的程序进行，股东不能直接撤回法定代表人的任命，该选项不符合题意。而B选项出资符合公司设立后股东不得撤回的内容，所以本题正确答案是B。
7、股东会决议在什么情况下无效?
A.违反法律法规
B.违反公司内部规章
C.股东会全体未到齐
D.董事会成员不同意
【答案】：A
【解析】股东会决议的效力判定需依据相关法律法规。股东会决议是公司股东通过会议形式对公司重大事项作出的决定，其合法性和有效性受到法律严格约束。A选项正确，