海事劳工公约培训课件
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目录
CATALOGUE
01
公约核心框架
02
船员权益保障条款
03
合规实施要求
04
投诉与争议解决
05
检查与认证机制
06
持续改进措施
01
公约核心框架
公约制定背景与意义
船员工作与生活条件改善
通过制定公约，提高船员工作与生活水平，保障船员基本权益。
船运安全与效率提升
国际海事合作加强
提升船员素质与技能，减少海上事故发生，保障船舶安全运营。
公约是国际海事劳工领域的基础性文件，促进各国在海事劳工方面的合作与交流。
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国际适用原则与范围
公约适用于所有在船舶上工作的船员，无论其国籍、性别、肤色、信仰等。
船员工作性质
公约适用于从事商业活动的各类船舶，包括货船、客船、渔船等，但军舰、政府船舶等特殊船舶除外。
船舶类型与范围
公约规定了船员在劳动合同、工资、工作时间、休息、休假、安全与卫生等方面的基本权益。
船员权益保障
成员国需根据公约制定本国法律、法规，并设立专门机构负责监督执行，确保公约各项规定得到有效实施。
成员国责任与义务
立法与执法
成员国需加强船员教育与培训，提高船员素质与技能，确保船员能够胜任其工作。
船员教育与培训
成员国需定期对船舶进行检查，确保其符合公约规定，并对违规行为进行处罚，维护海上秩序与船员权益。
监督与检查
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船员权益保障条款
健康安全保护标准
体检与医疗
船员需通过体检确保身体健康，船上应备有常用药品和医疗设备，随时应对紧急医疗需求。
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健康饮食与住宿
船员应享有健康饮食和适宜的住宿条件，确保身体状况良好。
防护装备
船员应配备并正确使用个人防护装备，以降低工作过程中的安全风险。
职业病防治
针对海上工作的特殊性，应采取措施预防职业病的发生。
根据船员的工作表现和贡献，应给予相应的奖金和津贴。
奖金与津贴
船员应享有保险、休假、退休等福利，确保其生活无忧。
福利保障
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船员应按时获得全额工资，不得无故拖欠或扣发。
工资支付
船员工资应公开透明，避免产生任何形式的克扣或欺诈。
工资透明
工资支付与福利体系
船员应遵守规定的工作时间，避免过度劳累。
工作时间
工作与休息时间规范
船员应享有充足的休息时间，确保身心得到恢复。
休息时间
船员如需加班，应获得合理的加班费用和休息时间补偿。
加班与补偿
船员应享有适当的娱乐和休闲设施，以丰富海上生活。
娱乐与休闲
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合规实施要求
国内法规衔接机制
劳工法规
符合《劳动法》《船员条例》等相关法律法规的要求。
社会保障
与国家社会保障制度相衔接，确保船员享有合法权益。
船员资质
符合海事管理机构对船员资质和培训的要求。
船舶检验
遵守船舶检验制度，确保船舶适航和船员安全。
船员合同
检查船员合同的签订、履行和终止情况，确保合同条款合法合规。
船员证书
核查船员持有的证书和执照，确保其符合国际和国内标准。
船员健康
确保船员身体健康，定期安排体检和职业病检查。
船员培训
确保船员接受必要的培训和教育，提高其技能和素质。
船东合规检查程序
按照合同约定支付船员工资，确保船员获得合理报酬。
合理安排船员工作时间和休息时间，保障其身心健康。
提供符合标准的劳动保护装备，降低船员工作风险。
提供船员福利和保险，确保其获得应有的待遇和保障。
船员合同执行标准
工资支付
工作时间
劳动保护
船员福利
04
投诉与争议解决
船员投诉受理流程
船员投诉渠道
船员可通过船上或船公司的投诉渠道进行投诉，包括船员代表、船公司管理层等。
投诉调查程序
船员投诉后，船公司应启动调查程序，了解事实真相，听取船员陈述，并收集相关证据。
投诉处理结果
船公司应根据调查情况，对投诉进行妥善处理，并将处理结果及时告知船员。
投诉预防与改进
船公司应建立投诉预防机制，及时纠正管理漏洞，防止类似投诉再次发生。
纠纷调解原则
船上纠纷调解应遵循自愿、平等、公正、合理、合法的原则。
船上纠纷调解程序
01
纠纷调解方式
纠纷调解可采用口头调解、书面调解、现场调解等方式进行。
02
调解结果执行
经调解达成的协议，对当事人具有约束力，当事人应自觉履行。
03
调解不成处理
如调解不成，当事人可依法向海事主管机关申请调查处理。
04
司法救济途径
诉讼或仲裁程序
船员在船上或船公司内无法解决纠纷时，可依法向海事法院提起诉讼或申请仲裁。
船员提起诉讼或申请仲裁，需按照法定程序进行，包括提交诉状、举证、质证等环节。
司法救济途径说明
诉讼或仲裁结果
海事法院或仲裁机构将依法作出判决或裁决，当事人应依法履行。
司法救济的意义
司法救济是船员维护自身合法权益的最后保障，有助于维护船员的合法权益，促进海事行业的健康发展。
05
检查与认证机制
船员证书检查
核实船员是否持