2024年全国人民劳动法及劳动合同法知识试题（附含答案）
一、单项选择题（每题2分，共40分）
1.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形？（）
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D.用人单位经营困难需要裁员，但未达到法定裁员人数标准
答案：D。根据《劳动合同法》规定，用人单位经营困难需要裁员，未达到法定裁员人数标准且不符合其他法定解除条件时，不能随意解除劳动合同。A选项属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，B选项也是第三十九条规定的情形，C选项属于第四十条规定的情形。
2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5
B.10
C.15
D.20
答案：B。依据《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.一
B.二
C.三
D.四
答案：B。《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.10
B.15
C.20
D.30
答案：D。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A.4；20
B.4；24
C.6；24
D.6；30
答案：B。根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
答案：B。《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.半
B.1
C.2
D.3
答案：B。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
8.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。
A.劳动报酬
B.福利待遇
C.奖金
D.加班工资
答案：A。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
9.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.3
B.6
C.9
D.12
答案：B。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
10.下列关于试用期的说法，正确的是（）。
A.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期
B.试用期包含在劳动合同期限内
C.劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过两个月
D.试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的80%
答案：B。根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，A选项错误；劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月，C选项错误；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，D选项错误；试用期包含在劳动合同期限内，B选项正确。
11.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A.提前
B.及时分期
C.提前足额
D.及时足额
答案：D