2024年劳动人事争议仲裁办案规则知识竞赛题库和答案
一、单项选择题
1.根据《2024年劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
A.3
B.5
C.7
D.10
答案：B
2.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书。
A.5
B.10
C.15
D.20
答案：B
3.劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A.5
B.7
C.10
D.15
答案：A
4.仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
A.3
B.5
C.7
D.10
答案：B
5.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。
A.缺席裁决
B.视为撤回仲裁申请
C.驳回仲裁申请
D.延期审理
答案：B
6.被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。
A.缺席裁决
B.视为撤回仲裁申请
C.驳回仲裁申请
D.延期审理
答案：A
7.仲裁庭裁决劳动人事争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。
A.30；15
B.45；15
C.60；30
D.90；30
答案：B
8.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A.7
B.10
C.15
D.30
答案：C
9.用人单位有证据证明终局裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
A.15
B.30
C.45
D.60
答案：B
10.发生劳动人事争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
A.3
B.5
C.10
D.15
答案：C
11.劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动人事争议事项向（）提起诉讼。
A.人民法院
B.上级仲裁委员会
C.劳动行政部门
D.工会组织
答案：A
12.仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动人事争议仲裁委员会应当将其（）。
A.辞退
B.解聘
C.开除
D.警告
答案：B
13.当事人申请鉴定的，鉴定费由（）预先垫付，（）承担。
A.申请人；败诉方
B.被申请人；申请人
C.仲裁委员会；败诉方
D.仲裁庭；双方共同
答案：A
14.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院（）。
A.应当受理
B.不予受理
C.视情况决定是否受理
D.先调解，调解不成再受理
答案：B
15.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合的条件不包括（）。
A.当事人之间权利义务关系明确
B.不先予执行将严重影响申请人的生活
C.被申请人有履行能力
D.申请人提供担保
答案：D
二、多项选择题
1.根据《2024年劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度。仲裁庭由（）组成。
A.一名首席仲裁员
B.两名仲裁员
C.三名仲裁员
D.一名仲裁员独任仲裁
答案：CD
2.下列属于劳动人事争议仲裁受案范围的有（）。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
答案：ABCD
3.当事人可以委托（）作为代理人参加仲裁活动。
A.律师
B.基层法律服务工作者
C.当事人的近亲属或者工作人员
D.当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民
答案：ABCD
4.劳动人事争议仲裁委员会应当在其（）公布与仲裁工作有关的信息。
A.网站
B.办公场所
C.当地主流媒体
D.仲裁庭
答案：AB
5.仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请（）。
A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B.与本案有利害关系的
C.与本案当事人、代理人有其他