(劳动合同)聘任教授的劳动合同8篇
篇1
劳动合同
聘任教授合同协议
甲方（学校名称）：_________________________
位置：_____________________________________
法定代表人：_____________________________
联系方式：_______________________________
乙方（教授姓名）：_________________________
位置：___________________________________
联系方式：_______________________________
鉴于甲方需要聘请教育、科研领域的专业人才，故与乙方经过友好协商，根据中华人民共和国相关法律法规的规定，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成如下协议：
一、合同目的及工作岗位
甲方聘请乙方担任_______________（岗位名称），负责教授______（科目或研究方向），旨在促进学术发展，提高教学质量。
二、合同期限及试用期
本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为前__个月。试用期届满后，经双方协商一致，可签订正式聘用合同。
三、工作内容及要求
乙方应按照甲方的要求，履行以下职责：
1.教授课程。
2.参与科研项目。
3.指导学生。
4.参与学术交流活动。
5.完成其他由甲方分配的工作任务。
乙方应尽职尽责，遵守甲方的规章制度，完成约定的工作任务。
四、工作时间和地点
工作时间：按照甲方的规定执行。
工作地点：甲方所在地及相关教学、科研场所。
五、薪酬待遇及福利
1.薪酬：基本工资+绩效薪酬，具体标准按照甲方薪酬制度执行。
2.社保：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
3.其他福利：年终奖、带薪休假、学术会议资助等，具体参照甲方相关规定。
六、知识产权及保密义务
乙方在甲方工作期间产生的知识产权归甲方所有。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。
七、违约责任及赔偿
如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。因违约造成对方损失的，应赔偿对方相应损失。
八、合同解除及终止
本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。另外，符合以下情形之一的，甲方或乙方可以单方解除或终止本合同：
1.一方严重违反合同约定。
2.乙方因健康原因无法继续履行工作职责。
3.其他法定情形。
九、争议解决方式
本合同履行过程中发生争议的，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他约定事项
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________（其他需要补充的条款）十一、合同的生效及备案
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效，并报学校人事部门备案。
十二、补充条款双方可根据实际需要，在协商一致的基础上，对本合同未尽事宜进行补充约定。补充条款应形成书面文件，作为本合同的附件。本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。甲方（学校）：_________________________（盖章）乙方（教授）：_________________________（签字）日期：_____________年_______月_______日合同编号：_________合同签署地点：_________以上是一份关于聘任教授的劳动合同的范本，内容涵盖了合同目的、工作岗位、合同期限、工作内容及要求、工作时间和地点、薪酬待遇及福利、知识产权及保密义务等各个方面。在签署合同前，请务必仔细阅读并确保理解所有条款和内容。如有任何疑问或需要进一步协商的地方，应及时与对方沟通解决。
篇2
甲方：[单位名称]
位置：[单位位置]
法定代表人：[法定代表人姓名]
联系电话：[联系电话]
乙方：[教授姓名]
位置：[教授位置]
联