2025-2025年软件公司劳动合同6篇
篇1
甲方：[甲方公司名称]（以下简称“公司”）
位置：[公司位置]
法定代表人：[法定代表人姓名]
联系电话：[公司联系电话]
乙方：[乙方姓名]（以下简称“雇员”）
家庭位置：[乙方家庭位置]
联系电话：[乙方联系电话]
电子邮箱：[乙方电子邮箱位置]（如有）
根据中华人民共和国有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方提供软件相关工作的相关事宜，通过友好协商，达成如下协议：
一、劳动合同期限及试用期
第一条本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月。试用期内甲、乙双方的劳动关系仍处于考察、磨合阶段，双方均可随时提出解除劳动合同。试用期满，双方无异议，劳动合同正式生效。
二、工作内容与工作地点
第二条乙方同意担任甲方公司的软件开发工程师岗位工作，在劳动合同期内及试用期乙方的办公地点由甲方根据公司业务需要统一调配。如因公司业务需要异地办公或外派工作等情形时，乙方须服从公司安排。若乙方无法达到公司相关要求或违反公司相关规定时，甲方有权解除劳动合同。甲方可根据业务情况安排乙方加班及临时改变工作内容及调换工作地点。甲方如需变更乙方的工作地点和岗位应书面告知乙方知晓并经其签字确认，且对于不合理的岗位变更（法律限定情况除外），乙方有权拒绝并与甲方协商调整工作岗位。乙方应服从甲方的工作安排并遵守甲方的规章制度。乙方应按工作职责和岗位职责勤勉义务履行劳动义务和工作任务。甲乙双方对工作岗位的约定可在岗位说明书或职责描述中具体明确。乙方应按甲方要求完成本职工作并接受甲方考核。如因工作需要，甲方可调整工作岗位或重新安排工作（含异地派遣）。乙方如不能胜任工作岗位工作时应当积极接受在岗培训和考核并在限定时间内予以调整至达标或承担违约责任解除劳动合同关系。同时甲方也可因公司情况作出岗位安排的调整。岗位约定职责调整需双方协商一致书面确认变更。乙方不能胜任工作或违反任何一项规章制度时甲方有权单方面即时解除劳动合同关系。同时甲乙双方均认可以电子邮件形式确认的书面文件效力合法合规性并作为合法合规的书面依据。如双方对岗位职责约定不明确或有异议的可签订书面补充协议以明确和解释有关职责内容并作为双方考核依据等有效书面依据而定并以此执行与遵守履行双方职责义务等合法合规性事项。
三、工作时间和休息休假
第三条甲方的上下班时间及安排应依照法律结合本行业特有常规的特征惯例综合考虑考虑对工时进行有效管理和及时充分的核算对合理的工作时间及标准进行合理制定遵守法定的工时制度和弹性工作相结合的工时方式并可经劳动部门审批实行不定时工作制和综合工时工作制等合法合规的工时制度并执行相关工时薪酬福利待遇等合法合规事项。?如出现违反工作出勤时间的员工对所造成的经济损失应当由劳动者本人予以全额赔偿的法律规定条款履行和实施具体工作安排且当事人如离职前未及时完成工作交接造成的损失和责任应当继续承担并负责因此造成的损失和责任等相应赔偿责任和义务并依法依规承担相应的责任等合法性事项。?乙方在工作时间以外自行支配时间包括休息时间加班时应自行承担法律责任和后果并自行承担损失和风险不得主张任何形式的补偿要求以及未经允许的工时记录和计酬等情况的处理合法合规问题。?如果政府法定节假日另有变化应遵从最新公布的国家规定和公司临时工作安排及指令并接受工作安排的调配进行工作安排和执行等事项。?员工个人提出的请假或调休应经过直接上级领导的批准同意后方可执行否则视同旷工处理。?乙方有权享受法定节假日和婚假丧假等法定规定的休假时间。?休假期间不享受工资福利。?法定节假日期间公司可视具体情况安排值班人员。?法定节假日期间值班人员按值班表轮流值班。?值班期间可享受带薪值班待遇。?具体带薪值班时间按国家及公司规定执行。?加班申请应提前通知并征得上级领导同意方可加班。?未经批准擅自加班不予补偿加班工资。?因不可抗力因素造成加班的员工事后需递交加班报告及相关资料并得到上级领导审核确认后方可计算加班补偿。?公司对内部管理工作和服务有跨年度跨部门工作任务超过标准工时上班的现象可依不同情况和情形自主界定管理的模式并由员工确认实际加班事实并对超过标准工时以外的实际加班时间和内容在有效时间范围内申请审核和确认并在考核周期内给予补偿补偿办法和标准按公司规定执行等合法合规事项。?员工因工作需要外出须事先告知直接上级领导经上级领导同意后方可外出出差过程中需履行相关的业务事项并保持有效的沟通渠道避免因信息不畅影响工作的正常开展等情形发生否则视同旷工处理并承担相应责任。?出差过程中需保持通讯畅通以便及时联系和沟通确保工作的正常