劳动法培训课件
延时符Contents目录劳动法概述劳动合同法工资与工时法劳动保护法劳动争议处理法违反劳动法的法律责任
延时符01劳动法概述
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。定义保障劳动者权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济发展和社会进步。目的劳动法的定义与目的
适用主体适用于所有用人单位，包括企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。适用范围适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系，以及与劳动关系密切联系的其他关系。劳动法的适用范围
平等原则自愿原则合法原则协商调解原则劳动法的原动者在就业、工资、福利等方面享有平等的权利。劳动者和用人单位可以自愿协商，签订劳动合同，约定工作内容、工资等事项。劳动者和用人单位应当遵守法律法规，不得违反法律规定。劳动者和用人单位应当通过协商、调解等方式解决劳动纠纷。
延时符02劳动合同法
固定期限劳动合同双方约定在一定期限内(一般为1-5年)结束合同。内容应包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。无固定期限劳动合同双方未约定工作期限或者约定工作期限超过5年。内容除固定期限劳动合同所包含的内容外，还应包括劳动纪律、福利待遇等。以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定完成一定工作任务为合同期满。内容应包括工作内容、工作报酬、劳动保险等内容。劳动合同的种类与内容
用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的风险。在合同期内，如因劳动者岗位发生变化或其他原因需要变更合同内容时，双方应协商一致并签订书面协议。劳动合同的签订与变更变更签订
解除双方可以协商一致解除合同，或由用人单位或劳动者单方面解除合同，但需符合相关法律规定。终止合同期满或达到法定终止条件时，合同自动终止。但用人单位或劳动者仍需提前通知对方。劳动合同的解除与终止
如用人单位违反合同约定，应承担相应的经济赔偿责任。用人单位违约如劳动者违反合同约定，应承担相应的违约责任，如支付违约金等。劳动者违约劳动合同的违约责任
延时符03工资与工时法
工资是员工因工作而获得的报酬，具有法律规定的最低标准，并受到法律的保护。工资的定义与性质工资支付方式工资扣除与扣发工资应以法定货币支付，不得以实物、服务等形式代替。在特定情况下，雇主可以依法扣除或扣发员工的工资，但必须符合法律规定。030201工资法
工时是指员工在工作场所工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。工时的计算应符合法律规定。工时的定义与计算加班是指员工在正常工作时间之外的工作时间，应受到法律规定的限制。加班的定义与限制员工应享有法定的休息和休假时间，雇主应按照法律规定给予员工相应的休息和休假待遇。休息与休假工时法
延时符04劳动保护法
劳动安全卫生制度安全设施与装备定期检查与维护员工安全培训劳动安全卫生企业应建立和完善劳动安全卫生制度，确保员工在工作场所的安全和健康。企业应对劳动安全设施和装备进行定期检查、维护和更新，确保其正常运转。企业应提供符合国家标准的劳动安全设施和装备，如安全出口、灭火器、防护眼镜等。企业应对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
企业应关注女职工的生理特点和特殊需求，提供适合女性工作的岗位和劳动保护措施。女职工特殊保护未成年工特殊保护定期健康检查建立档案与报告制度企业应遵守国家法律法规，保障未成年工的合法权益，如限制加班、禁止从事特定工作等。企业应对女职工和未成年工进行定期健康检查，关注其身心健康状况。企业应建立女职工和未成年工档案，及时报告和记录涉及未成年工和女职工的劳动纠纷和违法行为。女职工与未成年工特殊保护
企业应采取有效措施预防职业病的发生，如提供防护用品、改善工作环境等。职业病预防企业应协助员工进行职业病诊断与治疗，确保员工得到及时有效的医疗救治。职业病诊断与治疗企业应为每位员工建立健康档案，记录员工的职业史、职业病诊断和治疗情况等。建立健康档案企业应定期开展职业病防治宣传教育，提高员工对职业病的认识和自我保护意识。定期开展职业病防治宣传教育职业病防治
延时符05劳动争议处理法
包括工资纠纷、工时纠纷、解雇纠纷、劳动合同纠纷等。劳动争议的种类与处理方式劳动争议的种类协商、调解、仲裁和诉讼等。处理方式双方当事人自行协商解决，达成和解协议。协商通过第三方调解机构进行调解，达成调解协议。调解提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，作出仲裁裁决。仲裁向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。诉讼
劳动仲裁程序当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，经审查符合受理条件的，予以受理。仲裁委员会对案件先行调解，调解不成的进行仲裁。仲裁委员会组织双方当事人进行开庭审理，调查取证，质证，辩论等。仲裁委员会根据审理情况作出裁决，当事人不服裁决的，可以向人民法院起诉