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文件名称:2025广东省机场管理集团有限公司揭阳潮汕机场公司招聘模拟试卷含答案详解.docx
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更新时间:2025-05-17
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文档摘要

2025广东省机场管理集团有限公司揭阳潮汕机场公司招聘模拟试卷

第一部分单选题(50题)

1、某地大气治理管控存在不足,出现PM10夜间超标、PM2.5正常的情况,此时政府应采取的管理措施()。

A.整理水泥厂

B.市区限号

C.整理郊区固体垃圾

D.整治郊区屠宰场

【答案】:A

【解析】本题聚焦于某地大气治理管控不到位,出现PM10夜间超标但PM2.5正常的情况,需要分析针对此现象政府应采取的管理措施。PM10即可吸入颗粒物,通常来源于未铺沥青、水泥的路面上行驶的机动车、材料的破碎碾磨处理过程以及被风扬起的尘土等;PM2.5是细颗粒物,多来源于化石燃料的燃烧(如机动车尾气、燃煤)、挥发性有机物等。水泥厂在生产过程中会产生大量的粉尘,这些粉尘是PM10的重要来源之一。对水泥厂进行整治,可以有效减少其粉尘排放,从而降低空气中PM10的含量,有助于解决PM10夜间超标的问题。市区限号主要是针对机动车尾气排放,而机动车尾气排放更多地与PM2.5相关,因为尾气中的污染物如氮氧化物、碳氢化合物等在大气中经过复杂的化学反应会生成PM2.5,对于降低PM10浓度作用相对有限。郊区固体垃圾主要影响的是周边的环境卫生、土壤和水体等,虽然在垃圾运输和处理过程中可能会产生少量扬尘,但并不是造成PM10夜间超标的主要原因,因此整理郊区固体垃圾对解决该问题效果不明显。郊区屠宰场主要产生的是废水、废气和固体废弃物等,其废气中主要包含恶臭气体和微生物等污染物,与PM10超标关系不大,整治郊区屠宰场不能有效解决PM10夜间超标的问题。综上,政府应采取的管理措施是对水泥厂进行整治。

2、______对于幸福相当于语言对于______。()

A.金钱声音

B.快乐文字

C.健康表情

D.感受载体

【答案】:B

【解析】快乐是幸福的必要条件,语言也是文字的必要条件,所以得出相应答案。

3、明末科学家宋应星编著的()总结了明代农业、手工业技术的成就,被誉为“中国17世纪的工艺百科全书”。

A.《天工开物》

B.《农政全书》

C.《齐民要术》

D.《梦溪笔谈》

【答案】:A

【解析】该题主要考查对不同古代著作的了解和记忆。《天工开物》由明末科学家宋应星编著,这部著作系统总结了明代农业、手工业技术的成就,被誉为“中国17世纪的工艺百科全书”。《农政全书》是明代徐光启创作的农书,主要涵盖了农业生产和农政等方面的内容。《齐民要术》是北魏时期贾思勰所著的一部综合性农学著作,是中国现存最早的一部完整的农书。《梦溪笔谈》是北宋科学家沈括所著,内容涉及天文、数学、物理、化学等多个领域。所以正确答案是总结了明代农业、手工业技术成就且被称为“中国17世纪的工艺百科全书”的《天工开物》。

4、市场经济最为基础且最为关键的主体是()。

A.政府

B.居民

C.企业

D.非营利组织

【答案】:C

【解析】本题可对各主体在市场经济中的作用进行分析,从而判断哪个是市场经济最基本和最重要的主体。政府是市场经济的宏观调控者和监管者,其主要职责是通过制定政策、法规等手段,维护市场秩序,促进市场公平竞争,保障市场经济的健康稳定运行,但并非市场经济最基本和最重要的主体。居民作为消费者,是市场经济中重要的需求方,其消费行为能够影响市场的供求关系和经济的发展。不过,居民的消费活动依赖于市场上各类商品和服务的供应,并非市场经济运转的关键发起和组织力量。企业是从事生产、流通、服务等经济活动,以生产或服务满足社会需要,实行自主经营、独立核算、依法设立的一种营利性的经济组织。企业是商品和服务的生产者和提供者,是市场上资本、土地、劳动力、技术等生产要素的组织者,直接参与市场竞争,是市场经济活动的主要参与者,是市场经济最基本和最重要的主体。非营利组织通常不以营利为目的,主要从事公益事业、社会服务等活动,在市场经济中起到补充和辅助的作用,并非市场经济的核心主体。综上,市场经济最基本和最重要的主体是企业。

5、2021年2月,经国务院批准,调整后的《国家重点保护野生动物名录》正式发布。根据该名录,下列不属于国家一级保护野生动物的是()

A.长江江豚

B.黑叶猴

C.豺

D.小熊猫

【答案】:D

【解析】2021年调整的《国家重点保护野生动物名录》中,长江江豚、黑叶猴、豺均为国家一级保护野生动物,小熊猫是国家二级保护野生动物,所以不属于国家一级保护的是小熊猫。

6、搞好事业单位()改革,对于建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展与社会全面进步,实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标均具有十分重要的意义。

A.法治制度

B.聘用制度

C.人事制度

D.经济制度

【答案】:C

【解析】搞好事业单位人事制度改革,旨在建设高素质、社会化的专业技术人员队伍