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文件名称:2025年苏州工业园区翡翠幼儿园教学辅助人员招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套.docx
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总页数:50 页
更新时间:2025-05-17
总字数:约3.38万字
文档摘要

2025年苏州工业园区翡翠幼儿园教学辅助人员招聘考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、刘某于去年被医院诊断患有间歇性精神分裂症。某一天,刘某在病发时手持利器将赵某逼至某房屋的一角,赵某在无处可逃的情形下顺手捡起一块砖头砸向刘某,导致刘某头部受伤。对此,赵某的行为属于()。

A.正当防卫

B.防卫过当

C.故意伤害

D.紧急避险

【答案】:A

【解析】该题考查对正当防卫、防卫过当、故意伤害、紧急避险等法律概念的理解和运用。间歇性精神分裂症患者在病发时属于无刑事责任能力人,但这并不影响对赵某行为性质的判断。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。在本题中,刘某在病发时手持利器将赵某逼至房屋一角,赵某面临正在进行的不法侵害,且在无处可逃的情况下,顺手捡起砖头砸向刘某以保护自己,其行为符合正当防卫的构成要件。防卫过当是指正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的行为。本题中,赵某是在被刘某逼至绝境的情况下采取的反击行为,并未明显超过必要限度,不属于防卫过当。故意伤害是指故意非法损害他人身体健康的行为。赵某的行为是为了保护自己免受刘某的不法侵害,并非故意要伤害刘某,不构成故意伤害。紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为,造成损害的,不负刑事责任。紧急避险通常是损害无辜第三方的较小合法权益来保护较大的合法权益,而本题中赵某的行为是针对不法侵害人刘某,并非针对无辜第三方,所以不属于紧急避险。综上,赵某的行为属于正当防卫。

2、小张外出旅游期间,对导游擅自增加自费项目、增多购物次数并降低服务标准的行为极为不满,遂向旅行社投诉,然而旅行社拒绝进行赔偿与道歉。若小张向政府寻求帮助,他可以()。

A.向人民法院提起行政诉讼

B.向当地消费者协会投诉

C.联系身边的人大代表

D.拨打旅游行政主管部门热线电话

【答案】:D

【解析】本题可对各途径进行逐一分析。向人民法院提起行政诉讼是公民针对行政机关的具体行政行为不服时,依法向人民法院提起的诉讼。小张是对旅行社的行为不满,旅行社并非行政机关,因此该途径并不适用于此情况。消费者协会是对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的社会组织,不属于政府部门。所以向当地消费者协会投诉,不符合向政府求助这一要求。人大代表是人民选举产生,代表人民的利益和意志,依照宪法和法律赋予本级人民代表大会的各项职权,参加行使国家权力。联系身边的人大代表不属于向政府求助的方式。旅游行政主管部门属于政府部门,具有管理和监督旅游市场的职责。小张遭遇导游擅自增加自费项目和购物次数、降低服务标准且旅行社拒不赔偿道歉的情况,拨打旅游行政主管部门热线电话可以向政府相关部门反映问题,寻求帮助和解决办法。综上所述,正确的向政府求助的方式是拨打旅游行政主管部门热线电话。

3、共享单车指的是企业与政府开展合作,在校园、地铁站点、公交站点、居民区、商业区、公共服务区等区域提供自行车共享服务,是()经济的一种新形态。

A.市场

B.共享

C.民营

D.实体

【答案】:B

【解析】该题主要考查对共享单车所属经济形态的理解。共享单车是企业与政府合作,在多地提供自行车共享服务,其核心特征在于“共享”。共享经济是指以获得一定报酬为主要目的,基于陌生人且存在物品使用权暂时转移的一种新的经济模式,共享单车正是这种经济模式的典型代表,通过共享自行车的使用权来实现经济价值。市场是商品交换的场所和领域,市场涵盖范围广泛,不能精准体现共享单车的特质。民营经济是指除了国有和国有控股企业、外商和港澳台商独资及其控股企业以外的多种所有制经济的统称,共享单车的运营主体可能有多种形式,民营并非其本质经济形态的描述。实体经济是指人通过思想使用工具在地球上创造的经济,包括物质的、精神的产品和服务的生产、流通等经济活动,共享单车虽然有实体的自行车,但“实体”不能准确概括其经济模式的创新点和核心特征。综上,正确答案是共享经济,即该题应选共享这一选项。

4、霍桑试验显示,劳动生产效率主要取决于()。

A.企业的薪酬水平与奖励制度

B.企业的管理与劳动纪律

C.职工的技术能力与知识结构

D.职工的工作态度及人际关系状况

【答案】:D

【解析】霍桑试验是心理学史上最出名的事件之一。它发现工人不是只受金钱刺激的“经济人”,他们还有社会和心理方面的需求,比如追求友情、安全感、归属感和受人尊敬等。劳动生产效率不仅仅取决于企业的薪酬水平与奖励制度、管理与劳动纪律、职工的技术能力与知识结构这些物质和技能因素,更重要的是职工的工作态度及人际关