2025年攀枝花市米易县事业单位新一轮引才模拟试卷
第一部分单选题(50题)
1、公务员领导成员职务按照国家规定实行（）。
A.任期制
B.选任制
C.委任制
D.聘任制
【答案】：A
【解析】公务员领导成员职务按照国家规定实行任期制。任期制是指对公务员领导成员的任职期限作出明确规定，这有助于建立正常的新老更替机制，保持领导班子的活力和工作的连续性、稳定性，避免领导职务的终身制。选任制是通过选举产生公务员领导职务的任用方式；委任制是指由任免机关在其任免权限范围内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式；聘任制是机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同方式聘用公务员的任用方式。所以答案选任期制。
2、2020年8月25日消息，世界卫生组织非洲办事处宣称，经过努力，非洲已不存在（）。
A.鼠疫
B.疾病
C.黄热病
D.小儿麻痹病毒
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对世界卫生组织非洲办事处相关消息内容的了解。鼠疫作为一种在非洲部分地区时有发生的传染病，2020年8月25日并未有非洲已不存在鼠疫的相关表述；疾病是一个宽泛的概念，包含各种类型的病症，截至当时以及目前，非洲不可能不存在疾病；黄热病在非洲也一直是需要防控的疾病之一，不会在该时间节点表示已不存在这种疾病；而在相关报道中，世界卫生组织非洲办事处表示经努力，非洲已不存在小儿麻痹病毒。所以正确答案是小儿麻痹病毒。
3、全国人民代表大会根据中华人民共和国主席的提名，决定（）人选。
A.国务委员
B.国务院各部长
C.总理
D.副总理
【答案】：C
【解析】根据《中华人民共和国宪法》规定，全国人民代表大会根据中华人民共和国主席的提名，决定国务院总理的人选。而国务委员、国务院各部长、副总理是在国务院总理人选确定后，根据国务院总理的提名，由全国人民代表大会来决定。所以本题正确答案是总理。
4、国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，是中央推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用，符合建设社会主义市场经济的客观需要。以下不属于国有企业功能定位的是（）。
A.资源型企业
B.公共政策性企业
C.特定功能性企业
D.一般商业性企业
【答案】：A
【解析】国有企业的功能定位主要包括公共政策性企业、特定功能性企业和一般商业性企业。公共政策性企业主要是为了实现公共政策目标、保障民生等提供公共产品和服务；特定功能性企业承担着特定的战略任务和重大专项任务；一般商业性企业以市场为导向，追求经济效益和国有资产保值增值。而资源型企业只是从企业所依赖的资源角度进行的分类，并非国有企业的功能定位类别。
5、团队成员的合作是团队管理的关键环节，团队能否取得预期的绩效，主要取决于各成员的合作关系和相互之间的：
A.依存度
B.沟通性
C.柔性化
D.网络化
【答案】：A
【解析】团队取得预期绩效关键在于成员合作关系。成员间依存度反映相互依赖、协作程度，对团队绩效影响大，是团队管理关键要素，所以团队能否成功主要取决于合作关系和相互依存度。
6、下列不属于影响公共部门管理的外部因素是（）。
A.政治因素
B.经济因素
C.组织因素
D.科学技术因素
【答案】：C
【解析】影响公共部门管理的外部因素众多，政治因素会通过政策、法规等方面影响公共部门管理，为其提供方向和准则。经济因素关乎资源配置和经济环境，对公共部门管理的资源获取和决策产生重要作用。科学技术因素能够推动公共部门管理方式的创新和效率提升。而组织因素属于公共部门内部的因素，它主要涉及组织内部的结构、流程、人员等方面，而非影响公共部门管理的外部因素。所以不属于影响公共部门管理外部因素的是组织因素。
7、人员配备工作包括（）。
A.制定工作规范、选配、培训组织成员
B.确定人员需用量、选配、培训组织成员
C.确定人员结构、选配、培训组织成员
D.确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员
【答案】：B
【解析】人员配备工作首先需要确定组织对人员的需用量，这是合理配备人员的基础，明确了人员数量需求才能进行后续工作。接着进行人员的选配，从众多候选人中挑选出符合岗位要求的人员。然后对组织成员进行培训，以提升他们的能力和素质，更好地适应工作。而制定工作规范主要是工作分析的范畴，并非人员配备的核心内容；确定人员结构只是在确定需用量过程中可能会涉及到的一个方面，不是独立于确定需用量之外的关键步骤；考核和晋升组织成员是人员后续管理的工作，不属于人员配备工作的基本环节。所以答案是确定人员需用量、选配、培训组织成员。
8、宗教改革是一场始于16世纪欧洲的（）自上而下的宗教改革运动。
A.基督教
B.犹