2025安徽铜仁市民族中学引进专业技术人才5人模拟试卷
第一部分单选题(50题)
1、叶龄指数指的是禾谷类作物主茎已出叶数与最终总叶数的比值，是衡量作物生长进程的重要指标之一。根据上述定义，下列关于叶龄指数的说法一定正确的是（）
A.稻谷的叶龄指数与其生长进程成正比
B.荞麦的叶龄指数越大则其产量也越高
C.小麦的叶龄指数最大值为100%
D.玉米的平均叶龄指数大于高粱
【答案】：C
【解析】叶龄指数是主茎已出叶数与最终总叶数比值。已出叶数最多等于最终总叶数，即叶龄指数最大值为100%，而叶龄指数与生长进程、产量关系及不同作物平均叶龄指数大小无必然联系。
2、某县文化和旅游局制发了一份公文，标题比较长，要对其进行编排。下列说法正确的是（）
A.可以适当地超出版心
B.可采用长方形式的多行排列法
C.按照每行字数匀称相等的方法排列多行
D.两行以上时，回行要做到词义完整，排列对称
【答案】：D
【解析】公文标题编排时，不能超出版心，A选项错误。公文标题较长时，多行标题的排列形式一般有菱形和梯形等，并非长方形式的多行排列法，B选项错误。编排标题时不能单纯按照每行字数匀称相等的方法排列多行，要考虑词义的完整性等因素，C选项错误。当标题为两行以上时，回行要做到词义完整，排列对称，D选项正确。
3、老王在某收费所担任办公室主任，于今年4月取得3000元底薪以及1000元绩效工资，绩效工资属于（）。
A.按技术要素分配
B.按劳分配
C.按生产要素分配
D.按资分配
【答案】：B
【解析】本题可根据不同分配方式的定义，来判断绩效工资所属的分配方式。按劳分配是在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。按技术要素分配是指技术要素所有者将自己所拥有的技术投入生产经营活动并据此取得报酬。按生产要素分配是指生产要素所有者凭借要素所有权，从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为，生产要素主要包括资本、技术、土地、劳动力等。按资分配是指资本所有者凭借其投入的资本，参与企业利润分割的分配关系。在本题中，老王在收费所担任办公室主任，收费所一般属于公有制性质的单位，绩效工资是根据其劳动的数量和质量，也就是其工作绩效来发放的，属于在公有制经济中以劳动为尺度进行的分配，符合按劳分配的特征。所以绩效工资属于按劳分配。
4、下列说法不符合我国法律规定的是（）
A.甲带侄子外出游玩，遇地震，甲无需为侄子在地震中所受损害承担
B.甲用拳头殴打乙，乙将甲推倒后持刀将其扎死，乙无需为甲的死亡
C.甲、乙发生口角，对骂过程中甲欲讹诈乙而故意倒地，乙无需为甲
D.甲、乙因言语不和而厮打在一起，丙撞见后趁机殴打与其素来不和
【答案】：B
【解析】地震属于不可抗力，甲无需担责；乙将甲推倒后持刀扎死甲，并非正当防卫，需担责；甲故意倒地讹诈，乙无需负责；丙趁机殴打他人应担责，所以不符合法律规定的是乙将甲推倒后持刀扎死甲无需担责的情况。
5、鉴于管理者在精力、知识、经验等方面存在条件限制，在开展管理工作时，需对一定的（）加以控制。
A.管理幅度
B.管理层次
C.管理效能
D.管理难度
【答案】：A
【解析】管理者的精力、知识、经验等条件是有限的，这就决定了其能够直接有效管理的下属数量是有限的。管理幅度指的是一个管理者能够有效地管理和领导的下属人数。如果管理幅度过大，管理者会因为精力、知识、经验等不足而无法对下属进行有效的指导和监督，影响管理工作的效率和质量；若管理幅度过小，则会造成管理资源的浪费。而管理层次是指组织中从最高管理层到基层员工的层级数量；管理效能强调的是管理活动达成目标的程度和效果；管理难度侧重于描述管理工作本身的复杂程度和挑战性。所以在管理工作中应控制一定的管理幅度。
6、按劳分配体现在（）。
A.人人有责
B.全国生产资料
C.全新社会产品
D.全部劳动力
【答案】：D
【解析】按劳分配是在社会主义公有制范围内，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品。全国生产资料归全体劳动者共同所有，在公有制经济中，劳动者向社会提供劳动，社会以劳动为尺度，向劳动者分配个人消费品，多劳多得，少劳少得，所以按劳分配体现在全国生产资料方面。“人人有责”强调的是每个人应承担的责任，并非按劳分配的体现；全新社会产品包含了用于补偿生产资料消耗、扩大生产以及满足社会公共需要等部分，并非都用于按劳分配；全部劳动力只是生产的要素之一，按劳分配是基于劳动者劳动的成果进行分配，而不是全部劳动力本身。所以该题应选择体现生产资料归属公有制从而进行按劳分配的内容。
7、的士高:迪斯科:disco()
A.初中:国中:middleschool