2025北京市海淀区第二实验小学教育集团招聘考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、武汉于2018年3月全面摸排各行业领域危险化学品安全风险，并计划在2019年底前将危险化学品企业全部搬离非化学工业园区。在搬离期间，有群众积极举报不配合搬离的行为，这体现了尊重公民的（）

A.提案权

B.质询权

C.审议权

D.监督权

【答案】：D

【解析】在本题情境中，群众积极举报不配合搬离的行为，这是公民对危险化学品企业相关行为以及搬离工作进展进行监督的体现。提案权是人大代表提出议案的权利；质询权是人大代表对行政机关、审判机关、检察机关等国家机关工作严重不满，或发现这些机关有失职行为时，对有关机关提出质问并要求答复的权利；审议权是人大代表在本级人大会议期间，对列入本次会议议程的各项议案进行审查和讨论并发表意见，表明态度，提出建议、批评和意见的权利。而监督权是指公民有监督一切国家机关及国家工作人员的公务活动的权利，这里群众举报企业不配合搬离行为属于公民行使监督权对相关事务进行监督。所以答案为监督权。

2、坎特法则作为现代企业的新型管理原则，其核心内容是管理从尊重开始。从组织管理的角度来看，这说明了（）。

A.管理者必须无条件的接纳员工，即使是员工的错误行为

B.尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础

C.只要尊重员工就一定会获得高回报，获得高效益

D.只要尊重员工，员工就一定会心甘情愿的为团队付出

【答案】：B

【解析】本题围绕坎特法则，考查对其核心内容“管理从尊重开始”在组织管理角度的理解。“管理者必须无条件的接纳员工，即使是员工的错误行为”，管理中尊重员工并不意味着要无条件接纳员工的错误行为，对于错误行为需要引导和纠正，该表述过于绝对，不符合管理从尊重开始的正确理解。“尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础”，这与坎特法则中管理从尊重开始相契合，尊重员工能让员工感受到自身价值，进而获得员工尊重，激发其工作积极性，符合组织管理的要求。“只要尊重员工就一定会获得高回报，获得高效益”和“只要尊重员工，员工就一定会心甘情愿的为团队付出”，尊重员工是一个重要因素，但不是获得高回报、高效益以及让员工心甘情愿为团队付出的唯一条件，还受到其他多种因素的影响，这两个表述过于绝对。综上，正确的说法是尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础。

3、胖胖李与杨杨于七夕节当日领取了结婚证。下列哪些属于婚后财产？（）

A.胖胖李的婚前财产

B.杨杨的专用生活用品

C.胖胖李出车祸后获得的医疗费用

D.杨杨婚后的工资

【答案】：D

【解析】判断哪些属于婚后财产，需依据相关法律规定。一方的婚前财产，明确属于夫妻一方的个人财产，并非婚后财产；一方专用的生活用品，因其具有特定的个人属性，同样属于夫妻一方的个人财产；一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿，这些是为了保障受伤一方今后的生活，具有特定的人身属性，也属于夫妻一方的个人财产。而夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻的共同财产，即婚后财产。所以，婚后工资属于婚后财产。

4、现代管理理论指出，组织内部若无冲突或者冲突过多均会产生消极影响。对于冲突，管理者应采取的态度是（）。

A.鼓励破坏性冲突发生和发展

B.适度地诱发建设性冲突的发生和发展

C.充分鼓励诱发建设性冲突的发生和发展

D.鼓励员工之间的冲突，抑制领导层之间的冲突

【答案】：B

【解析】现代管理理论表明，组织内部冲突过少或过多都有消极影响。破坏性冲突会给组织带来不利，所以不应鼓励其发生和发展。适度诱发建设性冲突，能为组织带来积极效果，如激发创新、提升活力、促进改进等。但充分鼓励诱发建设性冲突可能导致冲突过度，带来负面影响。同时，鼓励员工之间的冲突、抑制领导层之间的冲突这种做法并不能合理地管理冲突，因为无论是员工之间还是领导层之间，都应合理对待和管控冲突，而不是简单区分鼓励和抑制。所以对于冲突，管理者应适度地诱发建设性冲突的发生和发展。

5、社会主义市场经济是与社会主义基本制度相结合的，（）在国家宏观调控下对资源配置起决定性作用。

A.社会团体

B.市场

C.区域政府

D.需求

【答案】：B

【解析】社会主义市场经济是同社会主义基本制度结合在一起的，其核心机制在于通过市场机制实现资源的有效配置。在社会主义市场经济体制中，市场在国家宏观调控下对资源配置起决定性作用。这是因为市场具有价格、供求和竞争等机制，能够及时、准确、灵活地反映市场供求关系的变化，传递供求信息，实现资源的合理配置。社会团体主要是在社会服务、公益活动等方面发挥作用，并不直接参与资源配置的决定性过程。区域政府在经济运行中主要承担宏观调控、