基本信息
文件名称:2025广东储能产业发展有限公司招聘17人模拟试卷参考答案详解.docx
文件大小:69.4 KB
总页数:49 页
更新时间:2025-05-17
总字数:约3.28万字
文档摘要

2025广东储能产业发展有限公司招聘17人模拟试卷

第一部分单选题(50题)

1、儒家学派的创始人是()。

A.老子

B.孟子

C.孔子

D.荀子

【答案】:C

【解析】本题考查儒家学派创始人的相关知识。在中国思想文化发展历程中,孔子是儒家学派的创始人。他生活于春秋时期,其思想核心为“仁”和“礼”。孔子广收门徒,打破了当时学在官府的局面,开创了私人讲学之风,整理了《诗》《书》《礼》《乐》《易》《春秋》等古代文献,对中国文化的传承和发展产生了深远影响。老子是道家学派的创始人,他主张“无为而治”,著有《道德经》,倡导顺应自然规律,追求个体与自然的和谐统一。孟子是战国时期儒家学派的重要代表人物,他继承和发展了孔子的思想,提出“仁政”学说,主张“民贵君轻”,强调统治者要以民为本,关注民生。荀子同样是战国时期儒家的代表人物之一,他主张“性恶论”,强调后天教育和环境对人的改造作用,其思想综合了儒家与法家等多家之长。综上,儒家学派的创始人是孔子。

2、下列做法最有利于环境保护的是()。

A.开发太阳能取代煤、天然气

B.用天然气代替煤、石油

C.用核能代替水力发电

D.电池废品一起埋

【答案】:A

【解析】该题主要考查对不同能源使用方式和废弃物处理方式对环境保护影响的理解。开发太阳能取代煤、天然气,太阳能属于可再生的清洁能源,在使用过程中不会产生如煤炭、天然气燃烧时释放的大量污染物,像二氧化碳、二氧化硫、氮氧化物以及粉尘等,能够有效减少空气污染,降低温室气体排放,对环境保护极为有利。天然气虽然相较于煤、石油是相对清洁的能源,但它仍属于化石燃料,燃烧时还是会产生一定量的二氧化碳等温室气体以及其他污染物,只是排放量相对较少,所以用天然气代替煤、石油对环境保护有一定积极作用,但并非最有利的做法。核能虽然是一种能量密度高的能源,但核反应过程中存在一定的安全风险,如核泄漏会对环境和人类健康造成极其严重的危害,而且核能发电会产生核废料,核废料的处理是一个全球性难题,目前尚未找到十分安全有效的长期处理方法;水力发电是清洁能源,对环境的影响相对较小,所以用核能代替水力发电不利于环境保护。电池废品含有汞、镉、铅等重金属以及酸、碱等电解质溶液,如果将电池废品一起埋,这些有害物质会渗入土壤和地下水,污染土壤和水源,进而对生态环境和人体健康造成严重危害,这种做法不利于环境保护。综上,最有利于环境保护的做法是开发太阳能取代煤、天然气。

3、明确我国经济体制改革的目标,核心问题是正确认识和处理()。

A.经济体制与经济制度的关系

B.改革与发展的关系

C.计划与市场的关系

D.发展与稳定的关系

【答案】:C

【解析】我国经济体制改革目标是建立社会主义市场经济体制,核心问题是正确认识和处理计划与市场的关系。计划经济和市场经济并非区分社会主义和资本主义的本质特征,它们都是经济手段。在传统观念里,计划经济被视为社会主义的本质特征,市场经济被看作是资本主义特有的经济形式。而我国的经济体制改革,就是要打破这种传统观念束缚,把计划和市场结合起来,充分发挥两者优势,以促进社会生产力发展。经济体制与经济制度的关系侧重于制度层面,主要涉及经济基础和具体运行体制;改革与发展的关系强调的是在社会发展过程中如何通过改革推动经济和社会进步;发展与稳定的关系关注的是在发展过程中如何保持社会的稳定。这些都不是确定经济体制改革目标的核心问题。所以本题的关键在于明确计划与市场的关系。

4、专利实施强制许可的对象是()。

A.发明、实用新型和外观设计专利

B.发明或者实用新型专利

C.实用新型或者外观设计专利

D.发明专利

【答案】:B

【解析】专利实施强制许可是指国务院专利行政部门依照法律规定,不经专利权人的同意,直接允许其他单位或个人实施其发明创造的一种许可方式。依据专利法相关规定,专利实施强制许可的对象仅限于发明或者实用新型专利,不包括外观设计专利。因为外观设计专利主要是对产品的整体或者局部的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计,与发明和实用新型在性质和功能上有较大区别,通常不存在因公共利益等原因需要强制许可实施的情况。所以专利实施强制许可的对象是发明或者实用新型专利。

5、小孟作为某事业单位工作人员,因工伤认定一事与用人单位产生争议,小孟可采取的处理渠道不包括()。

A.人事争议协商

B.人事争议举报

C.人事争议仲裁

D.人事争议诉讼

【答案】:B

【解析】人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼。人事争议协商是指当事人双方为妥善解决某些问题,采取共同商量以便取得一致意见的行为;人事争议仲裁是指人事争议仲裁机构对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动