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文档摘要

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XX事业部销售系统

人事行政管理制度

XX事业部总经办

二OXX年六月二十日

目录

第一章总则3

第二章XX事业部销售系统组织机构图(20XX版)4

第三章销售系统人员配置计划（20XX）5

第四章销售系统薪酬考核管理规定5

第五章销售系统人员考勤管理实施细则8

第六章销售系统人员差旅招待管理制度10

附件1：20XX年7月区域岗位绩效考核表模板15

附件2：17

XX集团XX事业部出差总结报告模板17

第一章总则

一、本人事行政管理制度根据集团人力资源管理制度并结合XX事业部销售系统

实际工作需要而制定，XX事业部总经办为本制度的组织管理部门和实施部门。未经总

经办受理的各项人力资源管理事宜均视为无效，同时，对主要负责人将作以相应处罚。

二、本制度仅适用于XX事业部销售系统的所有员工。

三、本制度的宗旨在于明确工资、费用的计算及业绩考核分配方法，标准化的人

事组织搭建及管理，并通过薪酬与费用、业绩挂钩的做法，激励每一层级的销售人员

能更有效地发挥职能和潜能开展工作，从而实现整体效益最大化的目标。

四、为了切实调动销售系统员工的工作积极性，实现薪酬分配的公平、公正、合

理，使绩效考核发挥制衡、调节的功能，真正体现“多劳多得，按劳分配”的分配原则，

特制订本制度。

第二章XX事业部销售系统组织机构图(20XX版)

事业部总经理

事业部营销副总经理

销售总监（XX品牌）销售总监（XX和XX品牌）

市

场

经

理

黑吉辽京鲁大鲁京黑吉辽辽

龙林宁津豫润豫津龙林宁宁葫锦市

江冀发冀江区芦销场

K

省省省省省省盘

省省省省岛管主

级级级级级A级级级级级域主主管

经经经经经主经经经经经