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陇南陇南祥宇油橄榄公司人力资源管理综合实践报告
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TOC\o1-2\h\u16270—陇南陇南祥宇油橄榄公司企业文化建设分析 0
20518一、陇南陇南祥宇油橄榄公司现状 0
28212（一）物质文化 1
7802（二）精神文化 1
16522（三）制度文化 1
2849（四）行为文化 1
31931二、陇南陇南祥宇油橄榄公司存在的问题 1
18620（一）物质文化建设过于单一 1
894（二）企业文化只做表面文章 2
13147（三）培训绩效考核文化不完善 2
3595（四）企业文化建设急于求成 2
24341三、陇南陇南祥宇油橄榄公司改进办法及完善方案 3
10456（一）加强企业物质文化建设 3
13405（二）加强企业精神文化建设 3
14616（三）加强企业激励考核制度建设 4
20472（四）加强企业行为文化建设 5
2896四、实践总结 5
随着21世纪经济社会的全面发展，企业为群体的生存提供了相应的场所，为居民的生活提供了相应的便利。人们对企业文化的理解也越来越广泛。企业文化包括物质文化、精神文化、行为文化和制度文化。企业文化代表着企业的社会价值和责任，是企业的精神指引，为公司的发展指明方向。如果我们能够理解深刻而丰富的企业文化理论，而且，结合现代社会各种表现形式，科学合理避免了在文化建设中出现的问题，保证企业文化建设能够一帆风顺(陈建华,成志时,2022)。本文以中小企业陇南陇南祥宇油橄榄公司为例，根据陇南陇南祥宇油橄榄公司企业文化的现状提出一些建议，希望对相关研究有所帮助，促进中小企业文化的建立和发展。
一、陇南陇南祥宇油橄榄公司现状
陇南陇南祥宇油橄榄公司是甘肃农业服务行业的代表性企业，深耕农业服务领域多年，陇南陇南祥宇油橄榄在曾经在2018-2020年三年连续获得我国“国家农业服务企业荣誉金奖”、“国家优质纳税企业”以及入围了“陇南市优质农业服务企业”。陇南陇南祥宇油橄榄的发展是我国农业服务企业改革创新的缩影，因此能够在很大程度上代表着我国农业服务企业的发展状况。公司秉承“实干创造未来”的企业精神，坚持做出高品质产品，本着“追求、质量、技术、精神”8字宗旨，基于农业服务市场需求进行不断创新，使公司始终处于农业服务行业前沿，引领农业服务行业的发展。
（一）物质文化
继公司逐步发展之后，2011年公司总部从原住宅区迁至陇南天源路5号，办公面积超过200平方米，增加了20多个办公桌，还有四个乒乓球台，购买了新的热水器，每天提供免费咖啡，还有一个休息室，从这些政策可以推测供员工中午睡觉使用。企业职工收入水平始终保持在同行农业服务企业中的较高水平，还有病假、节日礼物、家属慰问等各项福利(赵书艺,陈俊峰,2022)。
（二）精神文化
2012年，陇南陇南祥宇油橄榄公司决定以“简约、诚信、胜利、创新”为核心企业文化，陇南陇南祥宇油橄榄公司精神文化是“以人为本”，陇南陇南祥宇油橄榄公司的魅力在于最大限度地尊重、理解和关爱人，让“以人为本”成为自己的性格、工作作风和行为准则一样，始终体现着陇南陇南祥宇油橄榄企业全体员工的价值观和方法(陈启明,成雪茜,2021)。公司将“人才是企业根基”的理念贯彻到了日常经营当中，真正做到了对陇南陇南祥宇油橄榄员工负责，把陇南祥宇油橄榄企业的未来规划融入员工的生活、职业需求之中，贯彻陇南祥宇油橄榄企业发展理念和员工的价值理念统一起来，充分体现企业发展的核心作用。
（三）制度文化
在创业的最初阶段，企业管理层对于陇南陇南祥宇油橄榄企业文化企业领导人不了解培养创业文化的重要性(吴雅茜,孙羽和,2021)。此外，这些人的人数很少，没有任何其他条例。随着陇南陇南祥宇油橄榄企业的增长和发展，企业不断形成结构和制度文化，形成人事政策和工作责任制。薪资和福利制度、旅费报销等等。研究结果与本文的预期相符，这在一定程度上证明了研究设计的科学性和理论框架的合理性。通过对研究对象的深入剖析和多角度验证，本文不仅确认了初始假设的正确性，还深化了该领域的理论理解。这一成果也为相关实践领域提供了有价值的指导。通过深入探讨核心问题，本文不仅揭示了现象背后的根本动因，这些洞见有助于优化资源分配、提高决策效能，并促进行业的持续进步。同时，这一研究结果也再次强调了理论与实践相结合的关键作用。本文不仅在理论上实现了突破，更重视研究成果的实际应用意义。
（四）行为文化
2020年即便受疫情影响，陇南祥宇油橄榄公司管理者也一直带头做典范，以身作则，要求员工准时上下班之前，自己先做到准时上下班(杨奇远,孙家宁,2021)。在销售和内部服务水平上，团队建立良好的基础，大大提高了员工的积极性和