HRBP岗位
岗位名称：HRBP
岗位基本信息
直接上司：各中心领导
外部协调关系
内部协调关系
岗位任职资格
人事工作
序号模块工作内容
入离职手续办理与劳动
合同签订
各中心人员考勤统计
各中心意外险、社保公
积金开户缴纳对接及提
供各种合规证明
工伤申报
各中心合法工时申报
1员工关系模块
各中心制度修订及落实
员工关系劳动纠纷处理
合同续订
考察期
岗位异动
2招聘人员招聘
薪酬
3薪酬绩效
绩效
HRBP岗位说明
HRBP所在单位：各中心部门
各中心领导直接下属：
人事工作对接
工作描述时间节点
根据集团总部要求提交全部入、离职资料办理入离职，自事实劳动关系形成日起签订劳动
合同，并于每日下班前将资料提交至集团人资部，特殊员工需提供健康证的于入职1月内每日下班前
提供
根据集团总部要求统计每月员工考勤，将考勤表经制表人签字，员工本人签字确认后将电
每月3号前
子及纸质版提交至集团人资部，特殊情况人员经上级领导审批后提交至集团人资部
1、根据集团总部要求与意外险缴纳公司进行对接并于员工入职2日内将缴纳意外险人员清
单、付款单由上级领导签字后提交至集团人资部，经集团人资部审核批准由财务部进行付
款
2、根据集团总部要求每月14号前将当月社保、公积金缴纳人员名单以电子及纸质签字后
提交至集团人资部
3、与社保公积金外包公司进行对接，将每月应缴纳社保公积金人员名单提交至外包公入职2日内、
司，并将社保公积金缴纳总费用于付款截止前3日以纸质形式提交至集团人资部，由财务每月14号前
部进行付款，将人事外包费以纸质形式经上级领导审批后提交至集团人资部，由财务部进
行付款
4、各中心异地社保公积金对接，窗口办理相关业务的将最终社保公积金缴费回执单于每
月14号前提交至集团人资部
5、根据公司要求提供各中心合规证明
1、根据集团要求2日内上《报事故报告单》到安全管理
2、与工伤部门对接，自员工发生工伤起1月内进行工伤认定，工伤鉴定及工伤费用报销，不定时
并将工伤结算清单经上级领导签字后交至集团人资部
根据集团总部要求对日上班超时人员进行综合