员工转正签合同协议
?甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系方式：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系方式：________________
鉴于乙方已在甲方试用期满，经考核合格，甲方同意乙方转为正式员工。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方转正后的工作事宜达成如下协议：
一、协议期限
本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点
1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。
2.工作地点：乙方工作地点为____________________。甲方因经营需要或其他原因调整工作地点的，乙方应予以配合。
三、工作时间和休息休假
1.工作时间：甲方实行________________工时制度。
标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要和安排而定，不受固定工作时间的限制。
综合计算工时制，乙方的工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
2.休息休假：甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。
四、劳动报酬
1.工资标准：乙方转正后的月工资为人民币______元。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
2.工资发放：甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
3.工资调整：甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作业绩、工作表现等情况，有权适时调整乙方的工资。乙方对工资调整有异议的，应在收到工资调整通知后的______个工作日内提出书面意见，否则视为同意。
五、社会保险和福利待遇
1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。
2.福利待遇：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供以下福利待遇：
住房公积金：甲方按照乙方工资的______%为乙方缴纳住房公积金。
带薪年假：乙方在甲方工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
其他福利待遇：____________________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。
2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。
3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。
七、培训与服务期
1.培训：甲方根据工作需要，有权安排乙方参加各种培训，包括内部培训、外部培训、在线培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。
2.服务期：如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲乙双方可以另行签订服务期协议，约定服务期和违约金。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
八、保密与竞业限制
1.保密：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的保密信息用于非工作目的。本条款的保密期限为自本协议生效之日起______年。
2.竞业限制：乙方在离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。甲方应按照乙方离职前月工资的______%向乙方支付竞业限制经济补偿