基本信息

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文档摘要

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探索U公司知识型员工工作满意度的影响因素与提升策略

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今知识经济时代，知识型员工已成为企业发展的核心力量。彼得?德鲁克早在20世纪60年代就提出了“知识型员工”的概念，指那些掌握和运用符号与概念，利用知识或信息工作的人。他们凭借自身的专业知识和创新能力，在企业的创新、发展和竞争力提升等方面发挥着不可替代的作用。知识型员工通过运用专业知识和技能，为企业创造高附加值的产品和服务，推动企业在市场中占据优势地位。他们还能通过不断学习和创新，帮助企业适应快速变化的市场环境，引领企业走向可持续发展的道路。

工作满意度作为衡量员工对工作感