2025年国有企业管理人员处分条例考试题库
第一部分单选题(50题)
1、《国有企业管理人员处分条例》规定,任免机关在处分工作中不得采取以下哪种手段?
A.威胁和引诱
B.调查取证
C.集体讨论决定
D.合理采纳申辩
【答案】：A
【解析】这道题考查对《国有企业管理人员处分条例》中任免机关处分工作手段的了解。A选项，威胁和引诱是不正当的手段，在处分工作中，应该遵循合法、公正、客观的原则进行调查和处理，采用威胁和引诱的方式可能会导致获取的信息不真实，影响处分的公正性和准确性，因此任免机关在处分工作中不得采取这种手段。B选项，调查取证是处分工作中的重要环节，通过合法的调查取证，能够全面、准确地了解事实真相，为作出正确的处分决定提供依据，是必要且合理的工作手段。C选项，集体讨论决定体现了决策的民主性和科学性，在处分工作中，经过集体讨论可以综合多方面的意见和建议，避免个人主观因素的影响，使处分决定更加合理、公正。D选项，合理采纳申辩是保障被处分人员合法权益的表现，被处分人员有权进行申辩，任免机关合理采纳其申辩，有助于查明事实，防止错误处分，保证处分工作的质量。综上，答案选A。
2、在国有企业管理人员被处分期间,以下哪种行为将被禁止?
A.辞职
B.出国
C.调任晋升
D.以上所有
【答案】：D
【解析】在国有企业管理人员被处分期间，为了确保处分措施的有效性和严肃性，同时维护企业管理秩序和国有资产安全，会对其行为进行一定限制。A选项，辞职意味着管理人员脱离当前的管理岗位和责任体系，在处分期间辞职可能会逃避应承担的后续责任和整改义务，不利于对其错误行为的纠正和处理，因此通常会被禁止。B选项，出国可能导致监管难度增加，也不利于企业和相关部门对被处分人员进行持续的监督和管理，防止其利用出国机会规避国内的调查和处理等，所以也会在禁止之列。C选项，调任晋升涉及到职务的变动和级别提升。被处分说明管理人员在工作中存在一定问题，在处分期间进行调任晋升不符合对违规行为的惩戒原则，同时也可能引发其他员工的不满，不利于企业内部的公平和稳定，所以也是不允许的。综上所述，在国有企业管理人员被处分期间，辞职、出国、调任晋升这些行为都将被禁止，答案选D。
3、股份有限公司的董事长由谁选举产生?
A.董事会
B.股东会
C.法定代表人
D.监事会
【答案】：A
【解析】本题主要考查股份有限公司董事长的选举产生主体相关知识。A选项正确。在股份有限公司中，董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。该选举过程是在董事会内部进行的，体现了董事会在公司治理结构中的重要决策职能。B选项错误。股东会是公司的权力机构，它主要行使决定公司的经营方针和投资计划、选举和更换非由职工代表担任的董事、监事等职权，但并不直接选举董事长。C选项错误。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，其与董事长的选举产生并无直接关联。D选项错误。监事会是公司的监督机构，主要对公司的董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，其职责并不包括选举董事长。综上，本题正确答案是A。
4、股东会的召集程序、表决方式未依照公司章程规定的,如何处理?
A.决议无效
B.决议有效
C.决议部分有效
D.决议需监事会确认
【答案】：A
【解析】股东会是公司的重要决策机构，其决议的形成需遵循公司章程规定的召集程序和表决方式。这是为了保障股东的合法权益，确保股东会决策的公正性、合法性以及公司运营的有序性。当股东会的召集程序、表决方式未依照公司章程规定时，意味着该决议在形成过程中缺乏合法性基础，不能代表全体股东的真实意愿。因此，这种情况下的决议是无效的，应选择A。
5、国有企业管理人员有拒不执行集体决策行为时,可能会受到哪种处分?
A.口头警告
B.记过或者记大过
C.晋升职务
D.奖金减免
【答案】：B
【解析】本题主要考查国有企业管理人员拒不执行集体决策行为对应的处分类型。A选项，口头警告一般适用于情节较为轻微的违规行为，但拒不执行集体决策这种行为已经违反了组织决策程序和管理规定，其性质相对严重，通常不会仅给予口头警告处分，所以A选项错误。B选项，记过或者记大过是针对违反一定纪律和规定、造成一定后果的行为所采取的处分措施。国有企业管理人员拒不执行集体决策，破坏了企业的决策执行机制，干扰了企业的正常运营秩序，可能会对企业的发展和利益造成损害，符合记过或者记大过的适用情形，所以B选项正确。C选项，晋升职务是对工作表现优秀、业绩突出、符合晋升条件人员的奖励措施。而拒不执行集体决策属于违反规定的负面行为，与晋升职务所要求的条件和标准背道而驰，所以C选项错误。D选项，奖金减免主要是从经济层面进行约束和调整，通常针对的是工作业绩未达标、违反绩效考核规定等情况。但拒不执行集体决策主要是违反组