2025年《国有企业管理人员处分条例》题库
第一部分单选题(50题)
1、当国有企业管理人员不履行安全生产管理职责导致事故发生时,可能会受到什么处分?
A.仅口头批评
B.记大过或撤职
C.立即开除
D.以上均不适用
【答案】：B
【解析】本题主要考查国有企业管理人员不履行安全生产管理职责导致事故发生时所受处分的相关知识。A选项，仅口头批评对于不履行安全生产管理职责导致事故发生这样严重的行为而言，处罚力度过轻，不能起到应有的警示和规范作用，所以该选项错误。B选项，记大过或撤职是比较符合国有企业管理人员不履行安全生产管理职责导致事故发生这种情况的处分措施。记大过属于较严重的行政处分，而撤职则更是对其职务的一种调整，以严肃追究其责任，该选项正确。C选项，立即开除虽然也是一种处分方式，但在一般情况下，对于不履行安全生产管理职责导致事故发生的国有企业管理人员，不会直接采取立即开除这样最严厉的措施，通常会根据情节轻重先给予其他程度的处分，所以该选项错误。D选项，因为B选项正确，所以该选项错误。综上，答案选B。
2、股东会决议若对股东利益产生重大影响,股东可在何时提起诉讼?
A.60天内
B.30天内
C.90天内
D.120天内
【答案】：C
【解析】本题考查股东会决议相关诉讼时效的知识点。股东会决议若对股东利益产生重大影响，股东需在一定时间内提起诉讼以维护自身权益。法律规定该诉讼时效为90天内，所以正确答案是C。A选项的60天、B选项的30天以及D选项的120天均不符合法律规定的此项诉讼时效期限。
3、公司债权人在清算期间未申报债权的,如何处理?
A.不影响其债权的行使
B.自动失效
C.由清算组决定是否赔偿
D.视为放弃债权
【答案】：A
【解析】该题考查公司债权人在清算期间未申报债权的处理方式。根据相关法律规定，公司债权人在清算期间未申报债权的，不影响其债权的行使。这是因为债权本身是基于合法的交易或其他法律事实而产生的，不会仅仅因为清算期间未申报就丧失其效力，债权人仍然可以通过合法途径主张自己的债权。A选项“不影响其债权的行使”符合法律规定和实际情况，是正确的。B选项“自动失效”说法错误，债权并不会因为未在清算期间申报而自动失去效力。C选项“由清算组决定是否赔偿”不符合法律规定，清算组的主要职责是依法进行清算工作，债权是否有效并不由清算组决定。D选项“视为放弃债权”也不正确，未申报债权不意味着债权人放弃债权。综上，正确答案是A。
4、公司清算公告的发布时间为清算组成立后多少日内?
A.10日
B.15日
C.30日
D.60日
【答案】：C
【解析】该题考查公司清算公告发布时间的相关规定。依据相关法律规定，公司清算公告的发布时间为清算组成立后的30日内，所以答案选C。选项A的10日、选项B的15日以及选项D的60日均不符合公司清算公告发布时间的要求。
5、国有企业管理人员有拒不执行集体决策行为时,可能会受到哪种处分?
A.口头警告
B.记过或者记大过
C.晋升职务
D.奖金减免
【答案】：B
【解析】本题主要考查国有企业管理人员拒不执行集体决策行为对应的处分类型。A选项，口头警告一般适用于情节较为轻微的违规行为，但拒不执行集体决策这种行为已经违反了组织决策程序和管理规定，其性质相对严重，通常不会仅给予口头警告处分，所以A选项错误。B选项，记过或者记大过是针对违反一定纪律和规定、造成一定后果的行为所采取的处分措施。国有企业管理人员拒不执行集体决策，破坏了企业的决策执行机制，干扰了企业的正常运营秩序，可能会对企业的发展和利益造成损害，符合记过或者记大过的适用情形，所以B选项正确。C选项，晋升职务是对工作表现优秀、业绩突出、符合晋升条件人员的奖励措施。而拒不执行集体决策属于违反规定的负面行为，与晋升职务所要求的条件和标准背道而驰，所以C选项错误。D选项，奖金减免主要是从经济层面进行约束和调整，通常针对的是工作业绩未达标、违反绩效考核规定等情况。但拒不执行集体决策主要是违反组织纪律和决策程序，记过或者记大过这种纪律处分更能体现其违规性质和应承担的责任，奖金减免并非针对该行为的对应处分，所以D选项错误。综上，本题答案选B。
6、对违法的国有企业管理人员调查过程中,应遵守哪项要求?
A.单人调查更有效
B.调查人员必须集体行动
C.调查过程不需记录
D.遵循合法程序并记录在案
【答案】：D
【解析】本题主要考查对违法的国有企业管理人员调查过程中的要求。A选项，单人调查不符合调查的规范和要求，单人调查缺乏监督和协作，容易出现不公正、不严谨等问题，而且在调查过程中可能会因个人能力和精力有限无法全面准确地完成调查工作，所以单人调查并非更有效，A项错误。B选项，调查人员并非必须集体行动，在实际调查工