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文档摘要

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不要把绩效考核填表游戏

一、什么是“把绩效做成填表游戏”

在企业中，所有经营治理活最终的目的差不多上为了改进和提升企业业绩，也确

实是说所有的活都能够表达在绩效治理中。曾有如此一个公式：企业治理二战略治理二

人力资源治理;绩效治理。意思是说企业治理的本质确实是战略治理，而战略治理的核

心确实是人力资源治理（即确定了企业战略目标和方向后，剩下的工作确实是培养和搞

定一帮人去为了战略目标而努力），同时人力资源治理的核心又表达在绩效治理上，即

人力资源治理的所有技术和活规（划、聘