最新如何制定绩效合同10篇
篇1
甲方（雇主）：____________________
乙方（员工）：____________________
根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，为明确工作目标和职责，达成以下绩效合同：
一、合同目的
本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，通过制定合理的绩效目标和评估标准，激励乙方积极工作，提高工作质量和效率，实现双方的共同发展。
二、合同期限
本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作内容及要求
1.乙方应按照甲方的要求，履行所承担的工作职责，完成工作任务。
2.甲方根据工作需要，对乙方提出具体的绩效目标和工作要求。
3.乙方应按照甲方的绩效考核标准，努力提高自己的工作质量和效率。
四、绩效目标与评估
1.甲方根据乙方的工作内容和职责，制定具体的绩效目标。
2.双方同意以____（具体评估方式）作为评估乙方绩效的主要依据。
3.甲方定期对乙方进行绩效评估，并根据评估结果给予相应的奖励或惩罚。
五、薪酬与福利
1.乙方的薪酬根据工作内容、职责和绩效目标确定。
2.甲方根据乙方的绩效评估结果，对乙方进行薪酬调整。
3.甲方按照国家相关法规，为乙方提供法定福利。
六、双方权利义务
1.甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方履行工作职责。
2.乙方有权要求甲方提供必要的工作支持和资源保障。
3.双方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度。
七、违约责任
1.如一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
2.违约方应赔偿对方因此造成的损失。
八、其他约定
1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
法定代表人（签字）：____________________
日期：____年__月__日
乙方（签字）：____________________
日期：____年__月__日
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篇2
甲方（雇主）：___________________
乙方（员工）：___________________
根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚实信用的原则基础上，为明确工作目标和责任，特制定本合同。
一、合同目的
本合同旨在明确乙方的工作目标、职责和绩效标准，通过具体的绩效指标衡量乙方的工作成果，以实现甲方业务目标，并保障乙方的合法权益。
二、合同期限
本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作内容及职责
1.乙方应在合同期限内完成甲方安排的工作任务，具体任务包括但不限于______。
2.乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从管理，保质保量完成工作任务。
四、绩效指标及考核标准
1.绩效指标：包括但不限于工作任务完成率、工作质量、工作效率等。
2.考核标准：按照甲方规定的绩效考核办法执行，具体标准详见附件。
五、薪酬与奖励
1.薪酬：乙方的基本工资按照甲方的薪酬制度执行。
2.奖励：根据乙方的绩效考核结果，甲方将给予相应的奖金或晋升机会。
六、违约责任
1.若乙方未能达到合同约定的绩效指标，甲方有权扣除相应奖金或采取其他管理措施。
2.若乙方严重违反甲方的规章制度或国家法律法规，甲方有权解除合同。
七、其他约定
1.本合同的修改、补充须经双方协商一致，并书面确认。
2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
八、争议解决
如双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、附则
本合同自双方签字（盖章）之日起生效。甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定。
甲方（盖章）：___________________
法定代表人（签字）：_______________
日期：____年__月__日
乙方（签字）：___________________
日期：____年__月__日
附件：绩效考核办法
（具体绩效考核办法应根据企