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文档摘要

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部门岗位培训体系构建

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目录

CATALOGUE

01

培训目标与定位

02

需求分析流程

03

课程体系设计

04

培训实施规范

05

效果评估方法

06

成果固化策略

01

培训目标与定位

根据岗位需求，明确每个岗位的核心职责和任务。

确定岗位核心职责

针对核心职责，提炼出岗位所需的知识、技能和素质等能力要素。

提炼岗位能力要素

将能力要素整合为能力模型，作为培训目标和考核依据。

建立能力模型

明确岗位能力模型

设定阶段性目标

短期目标

针对新员工或转岗员工，设立短期培训目标，使其快速适应岗位需求。

01

中期目标

针对员工在岗位上的发展需求，设立中期