和外国人签劳动合同协议
?甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
出生日期：________________
国籍：____________________
护照号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于甲方有意聘用乙方，乙方愿意受聘于甲方，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：
一、合同期限
本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点
1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。
2.工作地点：乙方工作地点为____________________。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，在合理范围内调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
1.工作时间：甲方实行____工时制度，具体为____________________。乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。
2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定安排乙方休息休假，并保障乙方的休息休假权益。
四、劳动报酬
1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：乙方的月工资为人民币____元（大写____元整）。工资发放形式为____。
2.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家及地方有关规定支付加班工资。具体标准为：平时加班工资为正常工作时间工资的____倍；周末加班工资为正常工作时间工资的____倍；法定节假日加班工资为正常工作时间工资的____倍。
3.工资调整：甲方根据本单位的经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作能力等情况，可适时调整乙方的工资。工资调整方案以书面形式通知乙方。
五、社会保险和福利待遇
1.社会保险：甲方应按照国家及地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家及地方有关规定配合甲方办理社会保险手续，并承担个人应缴纳的部分。
2.福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.劳动保护：甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。
2.劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障乙方正常开展工作。
3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，应向乙方如实告知，并按照国家及地方有关规定采取有效的防护措施，预防职业危害的发生。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，配合甲方做好职业危害防护工作。
七、合同的解除和终止
1.合同的解除
协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反甲方的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作