残疾人招工合同协议
?甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（残疾劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
残疾证号：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于甲方有意招用残疾劳动者，乙方具备相应劳动能力且愿意为甲方提供劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经协商一致，签订本合同协议。
一、合同期限
本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点
（一）工作内容
1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。
2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度和操作规程。
（二）工作地点
乙方的工作地点为____________________。甲方因生产经营需要调整乙方的工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面协议。
三、工作时间和休息休假
（一）工作时间
甲方实行______工时制度。
1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2.不定时工作制，乙方在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
3.综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但乙方平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（二）休息休假
1.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。
2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准为每月______元，不得低于当地最低工资标准。
（二）工资发放方式
甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
（三）工资调整
甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益和乙方的工作表现、工作业绩等情况，可适时调整乙方的工资标准。但调整后的工资标准不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇
（一）社会保险
甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）福利待遇
1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的福利待遇，如住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
2.甲方根据本单位的实际情况，可制定其他福利待遇制度，乙方有权享受相应的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）劳动保护
甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。
（二）劳动条件
甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件，保障乙方的身体健康。
（三）职业危害防护
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应按照国家和地方有关规定，采取有效的职业病防护措施，如定期进行职业健康检查、提供职业病防护用品等，预防和减少职业病的发生。乙方应遵守甲方的职业病防治规章制度，正确佩戴和使用职业病防护用品。
七、双方权利和义务
（一）甲方权利和义务
1.权利
（1）根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督。
（2）根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。
（3）按照本合同约定，支付乙方工资和福利待遇。
（4）在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，有权依法解除本合同。
2.义务
（1）按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。
（2）按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。
（3）按照本合同约定，支付乙方工资和福利待遇。
（4）对乙方进行必要的职业技能培训