怀孕劳动合同解除协议
?甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于乙方已怀孕，甲乙双方经友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、协议背景
乙方于____年__月__日与甲方签订劳动合同，在甲方处担任______岗位工作。现乙方因怀孕，考虑自身身体状况及职业发展规划等因素，向甲方提出解除劳动合同。甲方经综合考虑，同意与乙方协商解除劳动合同。
二、协议内容
1.劳动合同解除
甲乙双方一致同意，自本协议签订之日起，解除双方于____年__月__日签订的劳动合同。
乙方确认其在甲方处的工作截止至____年__月__日，工作交接手续已于____年__月__日办理完毕。
2.经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
甲方按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。乙方工作年限为____年，月工资为____元。因此，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为____元（大写：____元整）。
上述经济补偿款项，甲方应于本协议签订后的____个工作日内支付至乙方指定的银行账户。
3.社会保险及福利待遇
甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险至____年__月。
乙方在甲方工作期间享有的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等，按照甲方的相关规定执行。乙方已休完所有应休的年假、病假等假期，双方确认不存在任何关于福利待遇的争议。
4.保密及竞业限制
乙方承诺在劳动合同解除后，仍对甲方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密等信息，不得使用甲方的商业秘密、技术秘密等信息为自己或任何第三方谋取利益。
双方确认，乙方在甲方处工作期间，未接触到甲方的商业秘密、技术秘密等信息。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金____元（大写：____元整），违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。
关于竞业限制条款，双方确认本协议不涉及竞业限制相关内容。
5.工作交接
乙方应按照甲方的要求，在____年__月__日前完成工作交接手续。工作交接的内容包括但不限于工作文件、资料、客户信息、工作任务进度等。乙方应确保工作交接的完整性和准确性，不得遗漏任何重要信息。
甲方指定______负责与乙方进行工作交接。乙方应积极配合，向______提供必要的协助和支持，确保工作交接顺利完成。
6.双方权利义务
甲方权利义务
甲方有权要求乙方按照本协议的约定完成工作交接手续。
甲方应按照本协议的约定，向乙方支付经济补偿款项。
甲方应为乙方办理社会保险减员手续。
乙方权利义务
乙方有权要求甲方按照本协议的约定支付经济补偿款项。
乙方应按照本协议的约定，在规定的时间内完成工作交接手续。
乙方应遵守国家法律法规的规定，以及甲方的规章制度。
乙方应妥善保管甲方提供的工作文件、资料等物品，不得擅自销毁或丢失。
7.违约责任
若甲方未按照本协议的约定向乙方支付经济补偿款项，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。逾期超过____日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿款项及违约金。
若乙方未按照本协议的约定完成工作交接手续，每逾期一日，应按照甲方因此遭受的损失金额的____%向甲方支付违约金。逾期超过____日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿因此遭受的损失。
若乙方违反本协议约定的保密义务，应按照本协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。
8.争议解决
甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，一方可以向人民法院提起诉讼。
在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的部分。
三、其他条款
1.本协议自双方签字（或盖章）