民宿店长劳动合同协议
?甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于甲方经营民宿业务，需要招聘一名店长负责民宿的日常运营管理工作，乙方具备相关的专业知识和经验，愿意应聘担任该职务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方民宿店长事宜达成如下协议：
一、合同期限
本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点
1.工作内容
负责民宿的整体运营管理，包括但不限于接待客人、安排住宿、处理客户投诉等。
制定并执行民宿的营销策略，提高民宿的知名度和入住率。
管理民宿的员工团队，包括招聘、培训、考核等。
负责民宿的财务管理，包括成本控制、预算编制等。
维护民宿的设施设备，确保其正常运行。
与相关部门和机构保持良好的沟通与合作，确保民宿运营符合法律法规要求。
2.工作地点
甲方民宿位于____________________，乙方应在该地点履行工作职责。
三、工作时间和休息休假
1.工作时间
乙方实行____工作制，具体工作时间为______至______。
根据民宿经营特点，乙方可能需要在节假日及周末工作，甲方应按照国家法律法规的规定给予相应的加班补偿。
2.休息休假
乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。
乙方应提前向甲方提出休假申请，经甲方批准后方可休假。
四、劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币______元，试用期月工资为人民币______元。
2.甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
4.甲方可根据乙方的工作表现和民宿的经营状况，适时调整乙方的工资待遇。调整工资待遇时，甲方应提前通知乙方。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享有甲方提供的以下福利待遇：
住宿福利：乙方可免费入住民宿的员工宿舍。
餐饮福利：乙方可在民宿免费享用工作餐。
其他福利：甲方根据经营情况，适时为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会等。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业健康监护，定期组织乙方进行健康检查。
3.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常履行工作职责。
七、双方的权利和义务
1.甲方的权利和义务
权利
按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。
对乙方的工作进行监督、检查和考核。
根据本合同约定和民宿的经营状况，调整乙方的工作岗位、工作内容和工资待遇。
法律法规规定的其他权利。
义务
按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。
为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。
按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。
尊重乙方的人格尊严和劳动成果，不得歧视、虐待乙方。
法律法规规定的其他义务。
2.乙方的权利和义务
权利
按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。
享受国家规定的休息休假权利。
获得必要的劳动保护用品和职业健康监护。
对甲方的工作提出建议和意见。
法律法规规定的其他权利。
义务
按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。
遵守甲方的规章制度和工作纪律，保守甲方的商业秘密和客户信息。
接受甲方的监督、检查和考核。
爱护甲方的财产和设施设备，如有损坏应照价赔偿。
法律法规规定的其他义务。
八、合同的变更、解除和终止
1.合同的变更
经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同内容时，双方应签订书面协议。
2.合同的解除
经甲乙双方协商