SA8000标准对中国劳动密集型产业的影响分析综述

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TOC\o1-3\h\u21892SA8000标准对中国劳动密集型产业的影响分析综述 1

121631.1SA8000标准对中国劳动密集型产业的短期影响 1

243831.1.1取消订单的机率增加 1

177451.1.2出口企业成本增加 1

266191.1.3降低外资吸引力 2

90371.2SA8000标准对中国劳动密集型产业的长期影响 2

249801.2.1有利于改善中国劳资关系 2

19111.2.2有利于增强企业社会责任感，转换管理理念 2

80231.2.3有利于出口企业可持续发展 3

1.1SA8000标准对中国劳动密集型产业的短期影响

1.1.1取消订单的机率增加

时至今日，SA8000标准作为跨国公司在我国订购的附加条件越来越多，短期内将对我国劳动密集型产品出口企业，特别是中小型企业产生重大影响。另外，一些跨国公司也拿蓝色贸易壁垒当借口，试图修改与中国企业之间的合同条款。作为劳动密集型产品的主要生产国，我国经济发展水平和技术水平仍相对较低，虽然对劳动者权益保护的认识不断加强，但离SA8000标准的要求还有一定距离。国际贸易中的订单损失逐年增加，无法改善我国出口产业的效率（施健，2021）。

1.1.2出口企业成本增加

SA8000标准使得劳动力成本增加。按照SA8000标准的规定，我国想要得到认证的出口企业需要去提高员工工资、调整工作时间、规范相应的劳工标准，给予劳动者更加优质的条件，保障他们的权益。这些支出对我国劳动密集的出口中小企业来说是巨大的人力成本。

SA8000标准使得企业管理成本增加。因为参加认证往往需要大量的资金费用和精力成本。假如我国的外贸公司必须全部融入SA8000标准体系，那么所耗费的各种资源之巨大将难以想象，长此以往，恐将不堪重负。而这个过程除了需要缴纳申请费、认证费和整改费，还要负责审核人员的交通和翻译等费用。据林俊言了解，一个企业约500人，那么它所需付出的SA8000认证费用将高达20万元，而且以后每年还要承担3万元的相应开支。不仅如此，企业还必须在改善员工工作环境、增加员工收入方面投入巨资。以广东省神湾镇的一家拥有员工3000人的工厂为例，假如完全依照SA8000标准，那它势必难以继续经营，加剧外贸企业很容易出现资金运转困难的现象，本来就利润很低的中小企业根本很难去承担（林俊言，2016）。

1.1.3降低外资吸引力

中国加入WTO后，外国企业逐年加大在中国的投资力度。这既是因为中国经济的持续迅猛发展和市场空间的广阔，也源于中国当时拥有的庞大人口红利。假如中国的企业被迫完全采用SA8000劳动标准，那么这些原有的劳动优势就会消失殆尽，而外资的投资欲望也必然逐步退减。而倘若不执行SA8000标准，那么部分国外采购企业也会因为害怕国内产品不达标，所以不愿意在中国投资。

1.2SA8000标准对中国劳动密集型产业的长期影响

1.2.1有利于改善中国劳资关系

我国《劳动法》及其他法律法规对劳动权益保护有特定细则，然而因为管理和劳动力供求等因素，目前仍有部分违反《劳动法》企业存在，而且员工的权益很难得到维护，雇用未成年员工、收取员工保证金，拖欠员工工资等现象仍然时有发生；另外，由于工作环境恶劣，一些职工的安全健康仍处在威胁之中。政府除了在法律层面发力，还可以通过推行SA8000标准，加大对不良资本家的威慑和惩处，进一步推进“以人为本”理念的深入人心。一方面，保护了劳工的基本权益，能够让劳工更加放心，更加积极的投入到生产中去；另一方面，劳工积极的工作心态和对企业的强烈归属感能够让其创造出更大的物质和精神财富，使得企业的利润得到提高，从而改善中国比较紧张的劳动者与资本的关系。

1.2.2有利于增强企业社会责任感，转换管理理念

在市场经济环境下，企业逐利无可厚非。但是除了谋取经济利益，企业还必须承担应尽的社会道义，要兼顾劳动者权益和社会、生态效应，决不能唯利是图，完全“向钱看”。与此同时，要实现企业的可持续发展，企业管理者也必须时刻更新自己的经营理念，尽好社会责任，与社会同步发展。企业积极采用SA8000标准，能够更好地将社会责任引入企业文化，将员工从“增值资本”转变为“企业基础”，有助于企业价值体系的重新定位和整体质量的提高，同时还能增强企业文化开明度。这不仅让劳工对企业更有归属感，工作积极性得到了提高，而且提高了企业的形象，增强国际竞争力。

1.2.3有利于出口企业可持续发展

目前，许多跨国公司把落实社会责任标准作为促进企业发展的手段。国内外实践都可以表明，企业承担的社会责任越多，企业的经济效益就越好。企业可以按照SA8000标准