2025年4月11日
;
三、健康安全
3A合规监控–职业健康和安全
3B职业健康安全管理体系的管理职责
3C职业健康和安全风险和危害的文件和沟通
3D职业健康和安全风险评估
3E能力和培训
3F职业健康和安全风险和危害的控制3G机器和设备的测试和检查
3H劳动防护设备
3I消防许可证和消防设备
3J急救
3K应急（包括医疗）准备和演练
3L安全和健康的工作场所
3M卫生要求
3N宿舍和食堂
3O统计和报告;
—
SSBM审核标准
一、人权
?1AMonitoringofCompliance–Labor合规监控-劳工
?1BManagementresponsibilitiesforhumanrights,laborrightsanddecentwork对人权、劳动权利和体面工作的管理责任
?1CDocumentationandcommunicationofhumanrights,laborrightsanddecentworkrightsandobligations关于人权、劳工权利和体面工作权利和义务的文件和交流
?1DHumanRightsandlaborrightsriskassessment人权和劳动权利的风险评估
?1EEqualopportunitiesanddiscrimination机会平等和歧视
?1FHarassment骚扰
?1GPregnant/nursingfemaleworkerprotection孕期、哺乳期女职工保护
?1HLaborunionsandcollectivebargaining工会和集体协商
?1IChildlabour童工
?1JYoungworkerprotection未成年工保护
?1KModernSlavery/Forcedlabour现代奴隶、强迫劳工
?1LLocalcommunities本地社区
December3,2024;
相关的法律法规要求
《中华人民共和国公司法》
-第三十三条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
-第三十四条公司登记事项发生变更的，应当依法办理变更登记。
《国务院关于调整工业产品生产许可证管理目录和试行简化审批程序的决定》
-附件调整后继续实施工业产品生产许可证管理的产品目录（共计14类27个品种）
《印刷业管理条例》
-第二条本条例适用于出版物、包装装潢印刷品和其他印刷品的印刷经营活动。
-第八条国家实行印刷经营许可制度。
《中华人民共和国劳动法》
-第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。;
1B对人权、劳动权利和体面工作的管理责任
ABB最低要求
?供应商应指定一名称职的高级经理，负责确保建立涵盖人权、劳动权利和体面工作的政策、制度和程序
?这名经理的职责和资格要求必须包含在其职位说明中，并且传达给所有的经理和工人;
—
SSBM审核标准
一、人权
1C关于人权、劳工权利和体面工作权利和义务的文件和交流;
1D人权和劳动权利的风险评估
ABB最低要求
?供应商应就人权和劳工权利进行风险评估，并形成书面的人权和劳动权利风险评估报告，该报告应及时更新，确定高风险区域，并基于可能性、暴露和结果或类似标准的确定了风险的优先级;
相关的法律法规要求
《中华人民共和国劳动法》
-第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
-第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
-第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
-第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
《中华人民共和国就业促进法》
-第二十九条国家保