完整word版,用工合同9篇
篇1
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（员工）：___________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限
1.合同签订日期：____年__月__日
2.合同生效日期：____年__月__日
3.合同结束日期：____年__月__日
二、工作内容和工作地点
1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________
2.乙方的工作地点为：_________________________
三、工作时间和休息休假
1.甲方根据乙方的工作岗位需要，实行以下工作时间制度：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制。
2.乙方享有法定的节假日、婚假、产假等休假权利。具体请假制度按照甲方规定执行。
四、劳动报酬
1.乙方的工资支付办法为：月薪制/年薪制。
2.乙方的工资标准为：________元/月。
3.甲方按月/季度/年度支付乙方工资，支付日期为每月/每季度的第X个工作日/每年年终。
五、社会保险和福利
1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2.乙方享受甲方规定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2.乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。
3.甲方对乙方进行安全教育和培训。
七、保密和竞业限制
1.乙方应保守甲方的商业秘密。
2.乙方在离职后的一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
八、违约责任
1.若甲方违反合同约定，应支付乙方违约金______元。
2.若乙方违反合同约定，如擅自离职、泄露商业秘密等，应支付甲方违约金______元。
九、其他约定事项
1._________________________
2._________________________
3._________________________（其他需要补充的条款）
十、争议解决方式双方因履行合同发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。十一、合同的变更、解除和终止（一）双方协商一致，可以变更合同。（二）合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的。5.被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2.乙方不能胜任工作的。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）其他法律规定可以解除劳动合同的情形。（六）乙方在试用期内提前三日书面通知甲方，可以解除劳动合同。（七）除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得解除劳动合同。（八）符合下列情况的，本合同终止：1．劳动合同期满。2．甲乙双方约定的终止条件出现的。（九）本合同期满或终止时，乙方应当按照双方约定办理工作交接手续。（十）双方因工作需要约定本合同终止的特殊情形的处理办法：（甲乙双方补充约定）(注：此条可选可不填)（注：该部分可以协商约定用工合同的变更和解除的情况及相应处理方式。）十二、违约责任条款甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任并支付违约金（具体金额根据双方协商确定）。十三、附则本合同未尽事宜由双方另行协商确定或依照相关法律法规处理。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________________________法定代表人或委托代理人（签字）：_________________________日期：____年__月__日