2024年最新《劳动法及劳动关系协调员》相关法规理论知识考试题库与答案
一、单项选择题
1.以下属于劳动关系的是（）
A.作家与出版社的出版合同关系
B.个体工匠与帮工之间的关系
C.承揽人与定作人之间的关系
D.家庭保姆与雇主之间的关系
答案：B。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。个体工匠与帮工之间符合劳动关系的特征。A选项作家与出版社是出版合同关系，属于民事合同关系；C选项承揽人与定作人是承揽合同关系，也是民事关系；D选项家庭保姆与雇主之间一般属于雇佣关系，不属于劳动法调整的劳动关系。
2.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。
A.8；40
B.8；44
C.10；40
D.10；44
答案：B。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日
B.签订劳动合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
答案：A。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.六个月
答案：B。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）
A.支付令
B.强制执行
C.法律援助
D.司法调解
答案：A。《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之五十
B.百分之六十
C.百分之七十
D.百分之八十
答案：D。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
7.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.三个月
B.六个月
C.九个月
D.一年
答案：B。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
8.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A.四；二十
B.四；二十四
C.六；二十
D.六；二十四
答案：B。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.一年
B.二年
C.三年
D.五年
答案：A。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
10.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。
A.五百元以上一千元以下
B.五百元以上二千元以下
C.一千元以上二千元以下
D.一千元以上五千元以下
答案：B。《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、多项选择题
1.以下属于用人单位的有（）
A.企业
B.个体经济组织
C.民办非企业单位
D.国家机关
答案：ABCD。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2.劳动合同应当具备以下条款（）
A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B.