2025年计时服务员劳动合同6篇
篇1
甲方（用人单位）：[公司名称]（以下简称甲方）
单位性质：[公司性质]法定代表人：[法人姓名]
位置：[公司位置]联系电话：[公司联系电话]
乙方（劳动者）：[劳动者姓名]（以下简称乙方）
性别：[劳动者性别]年龄：[劳动者年龄]籍贯：[劳动者籍贯]
位置：[劳动者位置]联系电话：[劳动者联系电话]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致签订本劳动合同。共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限与试用期约定
本合同类型为计时劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同试用期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。试用期内本合同具有法律效应，乙方接受甲方的监督和管理。试用期满经甲方考核合格后继续聘用为正式员工。考核不合格则解除劳动关系。试用期工资按照相应标准执行。转正后工资根据乙方工作能力、表现及公司薪酬制度调整。转正后最低月工资不低于当地最低工资标准。转正后工资发放日为次月的XX日左右，如遇节假日顺延至最近工作日支付。如遇特殊原因不能按时支付工资时，甲方应提前告知乙方，取得乙方谅解和支持。若逾期未支付工资达XX日以上，乙方有权要求解除劳动合同。甲方结清应支付乙方的工资报酬等费用后本合同终止或解除。本合同期内甲乙双方应共同遵守法律法规及公司制度履行各自职责和义务。否则应承担违约责任。任何一方违反相关条款约定应承担违约责任并承担由此造成的损失及法律后果。具体违约责任承担以扣发违约金等形式体现，甲方扣除违约金金额不得超过乙方月工资的XX%。合同期内甲乙双方均不得无故解除劳动关系，否则需承担违约责任并支付违约金。（以甲方对乙方的培训费用为准）。合同期满或者因违法违纪行为而导致解除劳动合同后则无违约赔偿责任。（该违约条款不局限于该合同约定范畴内有效）。对于乙方在甲方工作期间所接触到的甲方商业秘密等机密信息不得泄露或利用从事其他有损甲方利益的行为，否则应承担违约责任并承担由此造成的损失及法律后果并赔偿相应的经济损失及违约金等民事责任及刑事责任等。违约金的金额包括但不限于给甲方造成的损失及其他损害应支付的费用等。（详见保密协议）甲乙双方另有约定的除外。若乙方违反上述约定应承担违约责任并承担由此造成的损失及法律责任等。（详见违约责任条款）对在履行过程中有发现虚假资料的不予签订劳动合同退回到原输送处等规定照章处理，并负责乙方从事本职工作接触的一切工作机密等相关资料的保密工作至完全卸职止期满前绝对履行以下责任承担离职相关约定。试用期约定须详细说明所做的工作内容和目标完成情况并在相应条款中予以明确试用期内的考核标准及考核办法等事项约定清楚。转正后岗位工作内容考核标准及考核办法需明确体现。（具体岗位工作职责详见附件）。根据劳动法规定及相关法律规定的休假期间执行原国家规定支付工资待遇并执行劳动法规定时间时间遵守政府指令采取其他有效防控措施积极投入相关工作外利用自身优势创造公司一定的利益并保证在规定时间复岗从事其他公司内岗位职责并无任何责任等等待遇需公平合理安排合同约定工作的权益必须合法完整方可进行双方约定签署合同。（具体岗位工作职责详见附件）甲乙双方可根据岗位工作职责签订保密协议等协议作为本合同的附件之一并严格履行相应责任。（详见保密协议）合同期内甲乙双方可根据工作实际需要约定变更相应条款和相应岗位职责。（详见附件）合同期内甲乙双方可另行签订其他协议或协议补充条款作为本合同的附件之一并与本合同具有同等法律效力。（详见附件其他协议等文件）。双方签字盖章生效且需明确各项待遇支付和约定事项的期限条件生效约定有效完成岗位工作内容及其他相关内容执行法律效力并得到相关证实后可决定甲乙双方的录用录用方式可以是劳务派遣性质（在特殊情况下如有专项考核则单独专项考核记录），公司正式录用（必须有正式的书面录用通知），代训试用后考核合格方可录用公司按不同时期不时动态变动依时效办理修改版本中规定时的最低招聘龄控制人事制度同意选择备案核准本单位定岗之后的公司内各岗位工作的合同期内职位录用确认表需符合法律法规和公司制度相关规定要求。（此条主要针对人事行政部门规范用工之户必须保证做到遵纪守法在甲乙双方合同前知晓合同约定的事宜要求并得到严格执行若存在误导对方所产生的相关后果视为违规行为造成的公司不予承担相应责任及一切后果责任等事宜的保证条款）否则该合同不具有法律效应同时承担相应的责任风险及其所产生的法律责任视为人事监察告知的特殊形式的规定程序知晓履行合同条件的条件范围内的程序前置签署）。对本合同范围内规定的期限约定在双方职责范围内进行确定合理时间范围内的认