常用版劳动合同书范文8篇
篇1
甲方（用人单位）：___________________公司
位置：____________________________________
法定代表人：___________________
联系电话：___________________
乙方（员工）：___________________
性别：___________________
位置：____________________________________
联系电话：___________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同书。
一、合同期限
第一条：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
第二条：甲方聘用乙方从事____________岗位工作。
第三条：乙方的工作地点为_____________________________。
三、工作时间和休息休假
第四条：甲方根据乙方所在岗位的特点安排工作时间。乙方所在岗位执行标准工时制，每周工作不超过法定时间。具体工作时间和休息休假按照甲方规定执行。
四、劳动报酬
第五条：甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际情况和乙方的岗位、职务、技术等级等，确定乙方的工资标准为_____元/月。乙方试用期工资为_____元/月。在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方支付乙方的工资为试用期约定工资的____%。
第六条：甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。甲方有权根据其生产经营状况、经济效益等因素调整乙方的工资水平。
第七条：甲方每月___日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。因工作需要发放加班工资的，按照法定标准执行。加班工资不属于最低工资保障范畴。乙方同意对工资的调整办法及加班工资的计算办法等约定详见薪酬制度条款附件或员工大会的相关决议草案中知晓的全部内容（本制度文件的公示在公司网站上公布）。该薪酬制度文件为员工手册中必须内容，属于劳动合同的附件部分，与劳动合同具有同等法律效力。双方对此另有约定的从其约定执行。本公司每月对员工因未因违规违纪而被处以经济处罚等（若金额较其他政策零星加大会导致规章制度的美观与便捷查看等因素的考虑），乙方应自觉接受公司临时规定的当月发放的工资不予扣减其他经济处罚的规定执行（此条款仅在乙方试用期内有效）。转正后原则上当月发放的工资不予扣减其他经济处罚的累计金额。但有权根据绩效考核结果等给予乙方调薪等决定处分以及综合考核结果酌情确定最终月度考核的工资总额是否追加罚金等相关考核激励的福利措施的办理结果为准而依法操作等执行办法执行。每月实际发放工资的日期原则上不得延后三日等处理（特殊情况除外）。双方对劳动报酬的其他约定见附件薪酬制度文件的相关内容等约定执行办法执行等条款内容执行等约定办法处理执行等条款内容执行等条款内容执行等条款内容执行等条款内容等约定办法处理执行等条款内容等约定办法处理执行等条款内容等约定办法等相关内容进行严格执行相关手续的相关事项进行处理的相关流程与相关考核内容进行相应的管理等措施的相关内容的文件规章制度和考核结果的内容为最终的薪资结算依据为准等相关考核激励福利措施管理办法考核激励福利措施管理办法考核激励福利措施管理办法考核办法考核办法考核办法等相关考核激励福利的措施处理执行的激励的兑现方案而自动实现告知协议的具体化达成等等详细书面事宜的实施等相关薪酬政策为标准进行处理履行执行达标目的的专项补偿津贴的办法事宜明确的标准要求的执行情况的内容如下等进行进一步的规范和薪酬制度和标准管理的考核指标。如对调整的相关手续和处理问题等有关后续政策的任何执行情况的管理环节中内容的差异化原则进行重新规划等方面的基本定义性书面事项进行详细汇总细节的结论供参考详细内容（甲乙双方可以根据实际结合具体需要来进一步详谈商定）的具体内容并明确知晓上述条款的内容等细则的规定严格执行落实等有关制度规范作为日后各项绩效考核标准的原则而规定动作措施的制度流程实施办法规范中具体的实施细则达成各项具体的实施细则的处理落实过程的跟踪及考评情况并及时提出修正和改善建议和要求的绩效成果文件管理体系的办法的相关操作要求和员工待遇的各项处理情况通报制度规范中的相关要求严格执行落实并签署本协议作为日后各项绩效考核标准的原则而规定动作措施的制度流程实施办法