乡村集体所有制企业职工劳动合同10篇
篇1
甲方（用人单位）：_________
乙方（职工）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。
一、劳动合同期限
1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.正式期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和工作地点
1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按照甲方的工作要求，按时、按质完成工作任务。
2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行每日工作_________小时、每周工作_________小时的工作制度。乙方应按照甲方的工作时间安排，按时上下班。
2.甲方保证乙方每周至少休息一日，具体休息日结合实际情况而定。
3.甲方因生产需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。
四、劳动报酬
1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为每月_________元。甲方有权根据乙方的岗位变动和表现情况调整乙方的工资水平。
2.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳比例为：养老保险_________%、医疗保险_________%、失业保险_________%、工伤保险_________%、生育保险_________%。
3.甲方应按规定支付乙方加班费用或给予调休补偿。加班费用的计算标准为：平时加班每小时_________元，周末加班每小时_________元，节假日加班每小时_________元。
五、劳动保护和劳动纪律
1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护条件，保障乙方的劳动安全。
2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得从事违法、违规活动。
3.乙方应爱护甲方的财产和设备，如有损坏或遗失，应按规定赔偿。
六、解除劳动合同的条件和程序
1.双方协商一致，可以解除劳动合同。
2.乙方单方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。
3.甲方单方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并办理相关离职手续。同时，甲方应按规定支付乙方相应的经济补偿。
4.双方因不可抗力等原因无法继续履行劳动合同的，可以协商解除劳动合同。
5.双方因劳动争议需要解除劳动关系的，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定处理。
七、违约责任及赔偿
1.双方因违反本合同约定而给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体包括：因违约方原因导致合同无法继续履行的，违约方应按规定支付违约金并赔偿对方因此造成的损失。因违约方原因导致合同提前解除的，违约方应按规定支付违约金并赔偿对方因此造成的损失。
2.乙方因违反甲方劳动纪律或规章制度给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体包括：因乙方原因导致甲方经济损失的，乙方应按规定赔偿甲方因此造成的损失。因乙方原因导致甲方声誉受损的，乙方应按规定赔偿甲方因此造成的损失。
3.甲方因违反本合同约定而给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体包括：因甲方原因导致合同无法继续履行的，甲方应按规定支付违约金并赔偿乙方因此造成的损失。因甲方原因导致合同提前解除的，甲方应按规定支付违约金并赔偿乙方因此造成的损失。
4.双方因不可抗力等原因无法继续履行劳动合同导致损失的，双方应友好协商解决损失赔偿事宜。如协商不成的，可依法向法院提起诉讼解决争议。
5.双方因劳动争议导致损失的，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定处理损失赔偿事宜。如协商不成的，可依法向法院提起诉讼解决争议。
6.因不可抗力等原因导致合同无法继续履行的违约责任及赔偿按照相关法律法规的规定处理。如法律法规没有规定的则根据公平原则由双方协商确定违约责任及赔偿事宜。协商不成的可依法向法院提起诉讼解决争议。
篇2
甲方（单位名称）：_________
乙方（职工姓名）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及乡村集体所有制企业的相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本劳动合同。
一、劳动合同期限
1.本劳动合同期限为______年，自______年______月