企业培训师考试题含参考答案
一、单选题（共103题，每题1分，共103分）
1.在教学中多媒体技术的作用之一是()。
A、多种媒体的结合
B、用来表示包含声音信息等多种信息类型的综合
C、便于知识管理与共享
D、多种信息的表达方式
正确答案：C
2.结果层评估是以培训组织单位和用人单位为评估主体的()评估。
A、中间性
B、形成性
C、开始性
D、终结性
正确答案：D
3.一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契,更讲求(),这需要通过有目的培养，训练。
A、工作氛围
B、工作效率
C、工作成绩
D、工作成效
正确答案：D
4.滚动计划法是一种定期进行()的方法。
A、中期计划
B、短期计划
C、未来计划
D、长期计划
正确答案：C
5.()是指企业用于智力开发,提高职工文化、技术和专业知识水平的投资。
A、企业教育培训投资
B、培训成本
C、培训工作
D、培训效益
正确答案：A
6.企校合作制教学模式是企业培养()的一种形式。
A、技能人才
B、尖端人才
C、宣传人员
D、管理人才
正确答案：A
7.以下属于积极的劳动力市场政策的是()。
A、向失业者发放最低生活保障金
B、向失业者提供节日补助
C、向失业者提供失业保障金
D、向失业者提供就业培训
正确答案：D
8.头脑风暴法在现代培训中广泛应用，它能够激发学员的创新思维和解决问题的创造力。以下不符合头脑暴法的选项是（）
A、组织者和参加者可以对方案进行必要的评议和完善
B、收集可能的方案,交给大家反复讨论,剔除不合理、重复内容,选出最优方案
C、请每个人提出解决问题的建议和方案
D、规定一个主题,组织学员明确要解决的问题,并进行讨论
正确答案：A
9.树立终身学习意识，增强创新能力，不能做到()。
A、勤于实践
B、勤于思考
C、勤奋好学
D、勤于查阅
正确答案：D
10.所谓市场，就是一种商品的买方和卖方相互作用,以决定其()的过程。
A、数量
B、价格和数量
C、价格
D、质量
正确答案：B
11.社会管理及人力资源开发与管理中的人际关系，是指社会生产劳动及社会生活中人与人之间的心理关系或心理距离,它的变化与发展取决于()。
A、雇佣方的报酬多少
B、雇员方的贡献大小
C、双方需要满足的程度
D、双方的认可程度
正确答案：C
12.培训项目开发需要建立培训素材基础台账，()是其主要内容之一。、
A、相关新信息台账
B、技术台账
C、培训设备台账
D、评估培训效果台账
正确答案：A
13.反应层评估一般是在（）进行
A、任意时间
B、培训之后
C、培训之前
D、培训期间
正确答案：D
14.培训课程开发常用的搜集信息方法有：()、询问法、问卷法、量表法和交换法。
A、鉴别法
B、分析法
C、笔试法
D、观察法
正确答案：D
15.()是国家教育事业的重要组成部分，是促进经济、社会发展和劳动就业的重要途径。
A、启蒙教育
B、高等教育
C、基础教育
D、职业教育
正确答案：D
16.要现实组织目标，应预测分析实现目标的()
A、内部条件
B、外部条件
C、资源条件和客观环境
D、人力、物力
正确答案：C
17.()是个人道德修养和社会文明程度的集中体现。
A、社会公德
B、家庭美德
C、职业道德
D、道德
正确答案：A
18.在评估工作中容易出现的一个问题是()。
A、没有建立行之有效的管理机制
B、没有建立良好的反馈系统
C、人为因素的增加
D、缺乏评估跟踪
正确答案：B
19.培训评估在指导思想上，要始终坚持以()为导向，以满足社会需求的程度为根本的价值取向。
A、企业需求
B、社会需求
C、个人需求
D、以上都是
正确答案：B
20.不属于培训经济效益的直接表现形式的是()
A、培养一批素质较高的劳动力
B、降低员工流失率
C、增加个人收入
D、提高劳动效率
正确答案：B
21.按照职业、工种属性要求,并结合一定的相对独立活动组织所承担活动内容的要求，描述出某个特定岗位所应具备的综合素质元素的图表，称为（）
A、岗位职位描述
B、职务描述
C、岗位描述
D、岗位职务
正确答案：A
22.企业培训师除了具备扎实的专业理论知识和过硬的专业技术素质意外，还需要具备一定的职业能力素质，以下不属于企业培训师一般能力要求的是()。
A、口头语言表达
B、处理偶发事件技巧
C、丰富的实践经验
D、良好的普通话水平
正确答案：C
23.对员工个体素质进行分析时，主要分析不含()。
A、员工的日常表现
B、员工的兴趣爱好
C、员工的个性潜能
D、员工的人格特征
正确答案：B
24.在教学组织中，每个学生分别从教师那里接受作业，并与教师签订“工约”，然后到专业教室自学，有疑难则请教各专业教室的教师，到期接受签约教师的考查，这种教学组织形式属于()
A、特朗普制
B、复式教学制
C、集体教学制