人力资源知识试题库（含参考答案）
一、单选题（共83题，每题1分，共83分）
1.领导者失败的原因往往在于（）。
A、智力不足
B、能力不足
C、人格特质不合适
D、经验不足
正确答案：C
2.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A、制度
B、职能
C、文化
D、结构
正确答案：B
3.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A、网络招聘
B、人才交流中心
C、猎头公司
D、校园招聘广告
正确答案：C
4.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A、权重调整
B、误差调整
C、权重
D、计分
正确答案：A
5.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A、劳动服务法律关系
B、劳动法律渊源
C、劳动合同关系
D、劳动行政法律关系
正确答案：D
6.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A、内在一致性系数
B、等值系数
C、外在一致性系数
D、稳定系数
正确答案：D
7.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A、工作岗位分析
B、工作岗位设计
C、人员流动统计
D、人员需求计划
正确答案：A
8.（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A、认知成果
B、技能成果
C、情感成果
D、绩效成果
正确答案：A
9.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A、薪资
B、工资
C、薪金
D、薪酬
正确答案：B
10.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()。
A、组织参与
B、个人参与
C、岗位参与
D、合理化建议
正确答案：A
11.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A、多维度
B、横向
C、纵向
D、侧向
正确答案：B
12.（）是对企业总体框架的设计。
A、组织规划
B、岗位规划
C、战略规划
D、人员规划
正确答案：A
13.以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）
A、设计和实施的费用比较低
B、将关键事件和等级评价有效地结合
C、绩效评价的等级是5-9级
D、是关键事件法的进一步拓展和应用
正确答案：A
14.结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。
A、劳动成果
B、工作成效
C、实际产出
D、计划产出
正确答案：C
15.影响工作满意度的因素不包括（）。
A、自身心理条件
B、融洽的人际关系
C、个人特征与工作的匹配
D、公平的报酬
正确答案：A
16.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A、关键事件法
B、因素比较法
C、排列法
D、评分法
正确答案：D
17.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A、校园招聘
B、网络招聘
C、猎头推荐
D、发布广告
正确答案：C
18.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）。
A、爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
B、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
C、创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
D、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
正确答案：D
19.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A、劳动力需求量
B、劳动力供给量
C、劳动力供给率
D、劳动力需求率
正确答案：A
20.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A、心理差异
B、个体差异
C、个性差异
D、个别差异
正确答案：B
21.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A、时间消耗
B、人力消耗
C、一切劳动消耗
D、资源消耗
正确答案：B
22.以下关于目标管理法的说法错误的是（）。
A、使员工个人努力目标与组织目标一致
B、评价标准可间接反映员工的工作内容
C、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D、以制定的目标作为对员工考评的依据
正确答案：B
23.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A、学员自我介绍
B、确认培训时间
C、培训后勤准备
D、准备相关资料
正确答案：A
24.在人力资源规划者，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A、人员规划
B、制度规划
C、战略规划
D、组织规划
正确答案：C
25.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A、行为向导型客观考评方法
B、行为向导型主观考评方法
C、品质向导型考评方法
D、结果向导型考评方法
正确答案：D
26.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A、金融政策
B、货币政策
C、财