企业人力资源管理师四级习题库与参考答案
一、单选题（共66题，每题1分，共66分）
1.在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过()来实现的。
A、劳动力市场
B、国家安排
C、雇主的选择
D、双向选择
正确答案：A
2.正常情况下,每周法定的工作时间不能超过()。
A、56小时
B、36小时
C、44小时
D、40小时
正确答案：D
3.关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是()。
A、写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确
B、确定培训的目的
C、对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
D、请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏
正确答案：C
4.我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。
A、300%
B、100%
C、150%
D、200%
正确答案：A
5.企业员工培训与开发系统在“培训计划”后,下一步流程是()。
A、教学设计
B、培训反馈
C、需求确认
D、实施培训
正确答案：A
6.()是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。
A、企业平均人数统计
B、企业员工人数统计
C、企业员工结构统计
D、企业员工素质统计
正确答案：C
7.()是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A、企业储蓄型养老保险
B、个人储蓄型养老保险
C、基本养老保险
D、企业补充养老保险
正确答案：B
8.()目的是筛选出那些背景和潜质都能满足岗位任职标准和基本要求的候选人,为后续第二阶段的细选,乃至最终的甄选奠定基础。
A、评估
B、录用
C、选拔
D、初步筛选
正确答案：D
9.以企业全体成员为基础的激励计划称为(),如年终分红、基于特定目标的奖励等。
A、福利
B、团队激励计划
C、个人奖金
D、全员奖励计划
正确答案：D
10.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的,所提供的免费员工心理健康咨询服务,称为()。
A、补充福利
B、个人福利
C、非经济性福利
D、经济性福利
正确答案：C
11.从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种()。
A、社会关系
B、约定关系
C、交换关系
D、对等关系
正确答案：C
12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的()。
A、40%
B、30%
C、50%
D、20%
正确答案：D
13.()包括生产资料市场、工业消费品市场和农产品市场。交换对象是有形的商品。
A、技术市场
B、商品市场
C、服务市场
D、金融市场
正确答案：C
14.在绩效管理系统设计的过程中,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A、岗位说明书
B、工作标准
C、企业战略
D、工作规范
正确答案：A
15.()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A、经济性福利
B、个人福利
C、集体福利
D、补充福利
正确答案：B
16.工资总额的项目不包括()。
A、计件工资
B、发明创造奖
C、津贴补贴
D、加班加点工资
正确答案：B
17.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为()。
A、时间定额
B、看管定额
C、产量定额
D、服务定额
正确答案：D
18.当收入差距的衡量指标基尼系数接近()时,收入便接近于绝对不平等
A、1
B、0.5
C、0或1
D、0
正确答案：A
19.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A、人力资本投资的内生收益递减
B、人力资本投资的社会效益变化规律
C、人力资本投资收益的变动规律
D、投资和收益之间的替代和互补关系
正确答案：B
20.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是()。
A、承诺
B、被要约方
C、要约
D、要约方
正确答案：D
21.()是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A、职责
B、权限
C、职位
D、职权
正确答案：B
22.关于劳动定额,下列说法不正确的是()。
A、劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动
B、劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响
C、劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D、在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法
正确答案：B
23.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()。
A、有利于提高员工的业务水平
B、岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C、由岗位工资和技能工资组成
D、