2025年中级职称人力资源管理师考试试卷及答案
一、单选题（每题2分，共12分）
1.人力资源规划的核心内容包括：（）
A.组织结构设计
B.人员配置
C.招聘与选拔
D.培训与开发
答案：B
2.以下哪个不属于人力资源管理的五大模块？（）
A.招聘与选拔
B.培训与开发
C.薪酬管理
D.档案管理
答案：D
3.在人力资源规划中，以下哪个阶段是确定组织未来需要多少人？（）
A.人力资源预测
B.人力资源需求分析
C.人力资源供给分析
D.人力资源平衡
答案：B
4.以下哪个不属于绩效考核的指标？（）
A.工作效率
B.工作质量
C.团队协作
D.个人品德
答案：D
5.以下哪个不属于薪酬管理的基本原则？（）
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.稳定性原则
D.法规性原则
答案：D
6.在招聘过程中，以下哪个阶段是初步筛选应聘者？（）
A.初试
B.复试
C.面试
D.录用
答案：A
7.以下哪个不属于培训与开发的类型？（）
A.职前培训
B.职中培训
C.职后培训
D.管理培训
答案：D
8.以下哪个不属于绩效考核的方法？（）
A.目标管理法
B.行为锚定法
C.360度考核法
D.评分法
答案：D
9.在薪酬管理中，以下哪个不属于薪酬结构？（）
A.基本工资
B.绩效工资
C.津贴
D.加班费
答案：D
10.在招聘过程中，以下哪个阶段是对应聘者进行心理测试？（）
A.初试
B.复试
C.面试
D.录用
答案：B
二、多选题（每题3分，共18分）
1.人力资源规划的主要内容包括：（）
A.人力资源预测
B.人力资源需求分析
C.人力资源供给分析
D.人力资源平衡
答案：ABCD
2.以下哪些属于人力资源管理的基本原则？（）
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.效率性原则
D.稳定性原则
答案：ABCD
3.在招聘过程中，以下哪些属于面试技巧？（）
A.了解应聘者背景
B.观察应聘者表现
C.询问应聘者问题
D.评估应聘者能力
答案：ABCD
4.以下哪些属于绩效考核的目的？（）
A.评价员工工作表现
B.激励员工工作积极性
C.提高员工工作效率
D.促进员工职业发展
答案：ABCD
5.以下哪些属于薪酬管理的策略？（）
A.薪酬竞争力策略
B.薪酬结构优化策略
C.薪酬激励策略
D.薪酬稳定性策略
答案：ABCD
6.以下哪些属于培训与开发的方法？（）
A.讲座
B.案例分析
C.角色扮演
D.外部培训
答案：ABCD
7.以下哪些属于绩效考核的指标？（）
A.工作效率
B.工作质量
C.团队协作
D.个人品德
答案：ABCD
8.以下哪些属于薪酬管理的原则？（）
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.效率性原则
D.稳定性原则
答案：ABCD
9.在招聘过程中，以下哪些属于面试技巧？（）
A.了解应聘者背景
B.观察应聘者表现
C.询问应聘者问题
D.评估应聘者能力
答案：ABCD
10.以下哪些属于人力资源管理的职能？（）
A.招聘与选拔
B.培训与开发
C.绩效考核
D.薪酬管理
答案：ABCD
三、判断题（每题2分，共12分）
1.人力资源规划是指为实现组织战略目标，对人力资源进行合理配置的过程。（）
答案：√
2.人力资源管理的五大模块包括：招聘与选拔、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系。（）
答案：√
3.在招聘过程中，面试是唯一的一种筛选应聘者的方式。（）
答案：×（面试只是筛选应聘者的方式之一）
4.绩效考核的主要目的是评价员工的工作表现，提高员工的工作效率。（）
答案：√
5.薪酬管理的目的是通过合理的薪酬体系，吸引、留住和激励员工。（）
答案：√
6.培训与开发是指对员工进行在职培训和离职培训。（）
答案：×（培训与开发不仅包括在职培训和离职培训）
7.在招聘过程中，心理测试可以全面评估应聘者的能力。（）
答案：×（心理测试只是评估应聘者能力的一种方式）
8.绩效考核的目的是为了对员工进行奖惩，提高员工的工作积极性。（）
答案：×（绩效考核的目的不仅仅是奖惩，还包括激励、改进等）
9.薪酬管理的原则包括：公平性、竞争性、效率性、稳定性、法规性。（）
答案：√
10.人力资源管理的职能包括：招聘与选拔、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系。（）
答案：√
四、简答题（每题6分，共24分）
1.简述人力资源规划的主要步骤。
答案：
（1）明确组织战略目标；
（2）进行人力资源预测；
（3）进行人力资源需求分析；
（4）进行