基本信息

---

下载

文档摘要

---

人力资源管理与工会知识岗位考试题目精选

101、薪酬调查的基准岗位不应该采用（）的岗位。

A、岗位容众所周知.相对稳定，且得到从事该岗位员工的广泛认可

B、能代表当前所研究的完整的岗位结构

C、有相当数量的劳动力被雇用

D、具有稀缺性特点(正确答案)

102、由于各个企业的自身情况千差万别，在各种因素影响下，获取的人力资源信息就可能出现空白.偏差和失真。（）不是常用的补救措施。

A、取舍

B、补遗

C、复原

D、重做(正确答案)

103、在通知被录用者时，最重要的原则是（）。

A、合法

B、及时(正确答案)

C、有效

D、全面

104、要素计点法首先要确定岗位的报酬要素，最常见的报