基本信息

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文档摘要

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心理授权视角下工作倦怠与员工工作满意度的关系探究

一、引言

1.1研究背景

在当今经济持续快速发展的时代，市场竞争愈发激烈，企业面临着巨大的挑战，为了在竞争中脱颖而出，企业对员工的要求日益严苛。员工不仅要承担更繁重的工作任务，还要面对更高的工作强度和更长的工作时长。长时间处于这样的工作环境中，员工极易感到身心俱疲，进而产生工作倦怠的现象。与此同时，社会对职业发展和个人价值的认识也发生了深刻的转变。员工不再仅仅满足于物质报酬，更加注重工作的内在价值、自我实现以及对工作的掌控感。这种观念的转变使得员工在面对高强度、低自主性的工作时，更容易出现工作倦怠的问题。

工作倦怠是指个体在工作中，由于长期面