知识型员工激励因素与工作倦怠的关联性剖析：基于多维度视角的实证探究

一、绪论

1.1研究背景

在当今时代，科学技术发展日新月异，知识经济已成为世界经济的主要形态。在这一经济形态下，知识逐步取代传统生产要素，成为推动经济增长的关键力量。作为知识的主要承载者与运用者，知识型员工在企业乃至整个社会的发展进程中占据着举足轻重的地位。知识型员工运用自身专业知识和创新能力，为企业创造出巨大的价值，他们不仅推动着知识的创新与应用，还在资源的合理配置和企业竞争力提升等方面发挥着核心作用，已然成为企业发展的核心驱动力。

从企业层面来看，知识型员工的工作态度和工作效率直接关联到企业的绩效与创新能力。相关研究表明