离职报告格式
目录CONTENCT离职报告概述离职报告基本结构个人信息与离职原因阐述工作交接与责任明确公司资产与资料处理情况说明感谢致辞与未来展望
01离职报告概述
离职报告是员工在离开公司前提交的一份正式文件，用于向公司表达离职意愿并说明离职原因。离职报告的目的是维护公司与员工之间的良好关系，促进双方在未来的合作与发展。报告定义与目的
0102报告适用对象及场景在员工提出离职申请、办理离职手续或进行离职面谈等场景下，都需要提交离职报告。离职报告适用于所有即将离开公司的员工，无论是主动离职还是被动离职。
离职报告应简洁明了，重点突出，避免冗长和无关紧要的内容。报告应客观公正地反映离职原因和个人感受，避免情绪化和攻击性的言辞。离职报告应遵守公司的保密规定，不泄露公司的商业秘密和机密信息。报告应使用正式和礼貌的语言，表达对公司的感激和尊重之情。报告撰写原则与要求
02离职报告基本结构
报告标题个人信息提交日期应明确、简洁地反映报告主题，例如“离职报告”或“关于我离职情况的报告”。包括离职员工姓名、职位、所在部门等基本信息，以便公司归档和查询。指离职报告提交给公司的具体日期，但不需涉及具体年月日信息。标题页设计要素
80%80%100%正文内容安排详细阐述离职的主要原因，包括个人发展、家庭因素、工作环境等，以便公司了解员工离职背后的考虑。简要回顾在公司的工作经历，包括主要成绩、收获与不足，体现员工对工作的认真态度。列出离职前需要完成的工作交接事项，如项目进展、文件资料、财务结算等，确保离职过程平稳有序。离职原因工作总结离职交接事项
感谢与致歉联系方式签名与确认结尾部分处理提供离职后的有效联系方式，以便公司在必要时与员工取得联系。离职员工在报告最后签名确认，表示对报告内容的真实性和完整性负责。表达对公司、领导和同事的感激之情，同时对因离职可能带来的不便表示歉意。
03个人信息与离职原因阐述
个人基本信息介绍姓名、职位和工作部门明确标识离职员工的姓名、所担任的职位以及所属的工作部门。入职时间说明员工加入公司的具体时间，以展示员工在公司的工作时长。教育背景和专业技能简要介绍员工的教育程度、专业背景以及所具备的关键技能。
03团队协作与领导能力评价员工在团队协作、领导和管理方面的表现，以展示员工的综合素质。01主要工作职责概述员工在公司期间承担的主要工作职责和任务。02工作成果与业绩列举员工在任职期间取得的工作成果、业绩和贡献，以证明员工的工作能力和价值。工作经历回顾与总结
对公司的感激与肯定表达对公司在过去时光里的培养和支持的感激之情，同时肯定公司在行业中的地位和优势。对未来发展的展望与规划阐述员工离职后的职业发展规划和目标，以及对未来工作的期望和愿景。离职原因的客观分析对员工离职原因进行客观、中肯的分析，避免过于情绪化或片面的表述。离职原因分析及表达
04工作交接与责任明确
已完成工作任务交接包括项目报告、文档资料、工作进度等具体内容的完整交接。待完成工作任务说明对交接时尚未完成的工作任务进行详细说明，确保接任者了解工作进展和计划。工作资源交接包括办公设备、资料、账户密码等与工作相关的资源交接。工作交接事项清单
离职者与接任者就工作职责进行明确划分，确保双方对各自责任有清晰认识。责任划分明确双方签字确认上级领导审核交接完成后，双方需在交接清单上签字确认，以便后续跟进和责任追溯。交接清单需提交给上级领导审核，确保交接工作的完整性和准确性。030201责任划分与确认方式
离职者与接任者建立定期沟通机制，确保在离职后一段时间内仍能对相关工作进行必要的协助和指导。定期沟通机制接任者在接手工作后如遇到问题，可及时向离职者或上级领导反馈，确保问题得到及时解决。问题反馈与解决根据工作实际情况，双方可协商调整跟进计划，确保工作顺利进行。跟进计划调整后续跟进计划安排
05公司资产与资料处理情况说明
已全面盘点个人所使用的公司资产，包括但不限于办公设备、工具、车辆等。资产盘点已将所有公司资产归还至相关部门，并与接收人进行了确认签字，确保资产完整无损。资产归还已取得相关部门出具的资产归还证明，作为离职手续的必备文件之一。归还证明公司资产盘点及归还情况
移交清单已制定详细的工作移交清单，包括工作内容、项目进度、相关联系人等信息。资料整理已对个人工作资料进行了全面整理，分类归档，确保资料完整、清晰。移交进展已按照移交清单逐步将工作移交给接班人，并进行了充分的沟通和指导，确保工作平稳过渡。工作资料整理与移交进展
已与公司签订保密协议，明确离职后的保密义务和责任。保密协议在离职后仍将严格遵守保密协议，不泄露公司商业秘密和机密信息。保密意识承诺在离职后不会利用公司商业秘密和机密信息从事与公司相竞争的业务或活动。保密承诺保密义务履行承诺
06感谢致辞与未来展望