浅谈绩效期望落差如何影响企业现金股利分配
中图分类号：F275.2
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2024）05-280-02
一、企业绩效与现金股利分配
二、企业绩效评价的方法
企业在经营管理过程中需要对经营效果与经营业绩进行整体评价，这就会用到绩效评价方法。企业绩效评价方法包含有三种，分别为财务类、价值类、平衡类。其中财务类方法囊括总资产报酬率、销售利润率和净资产收益率等指标，这种方法很常用，相对比较成熟，被广泛应用在企业绩效评价当中。价值类方法涵盖经济增加值及市场增加值等部分，其中经济增加值又被称为EVA评价法，是经改善后的企业税后经营净利润扣除企业全部资本成本以后的净额。市场增加值又被称为MVA，相当于股票现行价格和投资者投入资本的差额，对于资本市场发育成熟的企业较为适用。平衡类方法是利用内部管理流程、财务与客户等维度对企业绩效作出评价，此方法是目前比较先进的一种评价方法，适用于企业集团战略管理领域。
（一）研究假设
（二）数据选取
（三）设计变量
（四）回归性分析
五、启示建议
站在上市公司的角度，企业需要在保障足够利润的前提下，制定适合的现金股利分配政策。并且，企业还需强化内部管理，确保企业的正常运行，促进资金正常流动，这样方可在一定程度上增强盈利能力，增加市场份额，提高市场竞争力。同时，企业还应当借鉴先进的理念，而非掩饰公司财务绩效的真实性，在企业盈利能力转好时，适时调整股利政策，传递企业业绩向好发展的信号。
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（作者单位：辽宁工程技术大学辽宁阜新125105）（责编：赵毅）