高校薪酬变革之路：S大学科技工程学院教职工薪酬体系优化探索

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今知识经济时代，高等教育作为培养高素质人才、推动科技创新的关键力量，其重要性愈发凸显。高校薪酬体系作为吸引、激励和保留人才的关键因素，在教育发展与人才竞争中占据着举足轻重的地位。合理的薪酬体系不仅能够吸引优秀人才投身教育事业，激发教职工的工作积极性与创造力，还能提升高校的整体竞争力，推动高等教育事业的蓬勃发展。

随着我国高等教育的快速发展，高校之间的竞争日益激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争。拥有一支高素质、高水平的教职工队伍，是高校提升教学质量、增强科研实力、实现可持续发展