基本信息

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文档摘要

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培训五步法系统化实施指南;CATALOGUE;01;需求识别方法（问卷/访谈/绩效分析）;组织目标与个人能力差距诊断;;02;;双维度目标设定（业务指标+能力提升）;目标对齐策略：将培训与晋升体系挂钩;03;;案例库;;04;;通过现场观察、问卷调查等方式，收集学员对培训内容和形式的反馈。;培训师能力要求：控场技巧与应变策略;05;反应评估;数据化评估方法（绩效对比/ROI计算）;;06;制造业：安全培训分段式实施;;;THANKS