企业人力资源管理中社保管理存在的问题与对策探讨
摘要：随着社会经济与高新科技的飞速发展，各行业领域之间的竞争愈发激烈。同时，社保管理在企业人力资源管理中的重要作用日益显著，通过实施高质量的社保管理工作，不仅能够保障企业各岗位员工的合法权益与福利待遇，还能够充分激发各岗位人员的积极性和内在驱动力，进而为企业发展注入源源不断的新生力量。基于此，文章以人力资源管理中社保管理的相关概述为切入点进行研究，分析企业人力资源管理中社保管理存在的问题，综合探讨新时期企业人力资源管理中社保管理工作的优化对策。
关键词：企业人力资源管理社保管理问题对策
新时代视域下，社会经济的飞速发展为企业带来巨大的发展机遇，但同时也带来一系列的新挑战。为了更好地立足于变幻莫测的市场环境，企业应高度重视人力资源管理策略的优化创新，尤其是社保管理，其作为企业人力资源管理中占据重要地位的核心构成要素，社保管理水平的高低对企业的经济效益与社会价值有着十分深远的影响，同时也是贯彻落实社保法律法规条例、激发企业员工工作积极性的有力抓手。但当前许多企业的社保管理流程较为繁琐，加之对社保管理的重视程度不足，社保管理的制度建设与人才投入不足，这就弱化了社保管理对企业稳定发展的积极作用。因此，加强对企业人力资源管理中社保管理存在的问题及对策研究具有重大意义。
一、企业人力资源管理中社保管理的相关概述
（一）社保管理的概述
对于企业人力资源管理工作而言，社保管理是最基础的一环，也是最重要的一环，其管理水平直接关系着企业的经济效益及长远发展。从本质上来讲，所谓的社保是国家、企业和个人按照规定的比例进行共同集资，保障员工在将来可能遇到的各种暂时或永久丧失劳动能力等情况时，依然可以获得一定经济收入或基本生活保障的一种制度。在企业人力资源管理工作中，社保管理主要是为了规范企业员工社保情况。在进行社保管理工作时需要管理者基于企业自身实际，建立完善的社保管理制度，并及时与社保管理机构进行沟通、交流，以便精准掌握最新的社保政策并办理企业员工的社保关系转移审批事项，帮助企业员工缴纳社保费用和办理其他的相关事项。由此可见，企业人力资源管理中的社保管理对于企业未来稳健发展有着不容忽视的影响。
（二）社保管理的重要性
随着我国法律要求企业为职工办理社会保险登记以外，这项工作的开展除了有助于企业工作人员协调能力的提升，对于企业人力资源管理也起到不容忽视的积极作用。站在企业员工的立场上，通过实施高质量的社保管理工作，可以保障企业员工的合法权益，使其始终以积极、乐观的态度投身于企业的工作岗位，以提升员工的企业归属感和依赖感，进而为企业创造出更多更大的价值。站在企业长远发展的立场上，社会保障体系已经成为新时期我国开展市场经济活动中对员工的一种带有强制性的、明确的要求。如果企业没有规范落实社保管理这项工作，势必会对企业人力资源管理及长远发展产生一系列的负面影响，不仅不利于吸引、招聘更多的优质人才，还可能会导致高素质人才或关键岗位人才大面积流失的情况，严重限制企业的高质量发展革新。所以，企业应当把社保管理纳入自身的人力资源管理体系中来，通过实施高水平的社保管理工作，充分激发各岗位人员的工作积极性和创造性，并减少各部门优质人才的流失，从而为企业今后的长远稳健发展打下坚实的基础。
二、企业人力资源管理中社保管理存在的问题
（一）对社保管理的重视程度不足
现如今，绝大多数企业正处于转型发展的关键时期，在这一过程中，企业的人力资源管理水平也接受着更加严峻的考验。对于企业人力资源管理而言，社保管理作为企业人力资源管理体系中占据重要地位的核心内容，其管理水平直接决定着企业的综合实力与经济效益。因此，积极落实人力资源管理中的社保管理工作，对于企业长远稳健发展具有重大影响。但是，在具体的执行过程中，一些企业的管理层和相关管理人员对社保管理的重视程度不足，没有深刻意识到社保管理在企业发展中的重要性及必要性，并未设置独立、权威的社保管理部门，相关社保管理工作基本是由人事、财务等部门监管，缺乏专业的社保管理人员，有的企业甚至很少过问社保管理情况，在总结中对社保管理工作的绩效成果视若无睹，这些都会影响企业社保管理工作的落实效果，自然也很难发挥其应有的效能。除此之外，由于企业管理层对人力资源管理的重视程度不足，没有围绕社保管理相关知识进行宣传教育，这就使得各岗位人员缺乏对人力资源管理的正确认知，甚至会存在社保管理人员否定自身价值、出现敷衍工作的现象，不利于企业社保管理体系的完善以及人力资源管理的转型升级。
（二）社保管理制度体系不够完善
从目前我国社保管理的总体情况来看，国家有关部门已经陆续出台了一系列的法律法规和方针政策，形成了基本的社会保险制度体系。但部分企业并没有提高对社保管理的重视程度，在实施国家和地区社会保险法规政策的同