信息化对人力资源经济师职业影响的探究
摘要：信息化是现代化的一项主要特征。当前信息化已经贯穿在我国的现代化进程当中，在国防、生态文明、社会文化、经济、政治等诸多领域都有着信息化的“身影”，产生了十分深刻的影响，同时也对各个不同行业的从业人员产生了较大的影响。在当今，社会传统的职业模式无法满足新形势之下的新需求，而信息化的应用以及普及为职业的全新发展与创新带来了新的机遇和契机。人力资源经济师同样也在信息化的影响之下有了更多的内涵与功能。文章针对性地分析了人力资源经济师这一职业在信息化之下所受到的影响。
中图分类号：F240
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2024）10-258-02
一、概念解析
（一）人力资源经济师
经济师是一个具有较高“含金量”的职称。本文中的人力资源经济师主要指的是通过国家的相关考核获得了经济专业的资格证书，并且从事cu5DUG003HROqTscnFj3pRjGN136LUJoqAluCTSATeM=于人力资源法务、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划等相关工作的专业性人员[4]。
在当前市场经济背景之下，各行业以及各个领域的企业都开始日渐重视人力资源开发与管理，而人力资源经济师主要就是负责人力资源开发与管理工作的专业性人才。人力资源经济师需要掌握多个不同方面的技能与知识，包括法律学、经济学以及人力资源管理学等，能够为企业提供更加全面且系统的高效人力资源管理与解决方案。
（二）信息化
信息化主要指的是经济与社会的发展从最初的以能量和物质为结构重心，逐渐转变为以知识和信息为结构重心的一个过程[5]。在信息化发展的过程当中，会持续性地采用各种现代化的技术与设备对各个不同行业及各个不同领域进行装备，使得社会劳动生产力能够得到极大程度的提升。
二、信息化对人力资源经济师职业的影响
任何事物都具有其两面性，并且这两面性处于始终不断地交替转化过程当中。对于人力资源经济师而言，信息化对其职业所产生的影响也可以从积极影响以及消极影响两个不同的层面来进行分析。
（一）信息化对人力资源经济师职业的积极影响
1.显著提升了数据调研和分析能力。伴随着信息化技术的日渐普及和推广，在信息化技术背景之下所产生的数据规模和数据来源也随之明显增加。海量数据能够协助人力资源经济师在工作中更好地实现对情况的准确判断和对形势的准确把控。比如，人力资源经济师可以借助数据分析工具以及软件，分析并挖掘数据所潜在的隐含意义和作用，助力人力资源经济师在进行招聘管理、薪资管理以及职业规划等诸多方面实现更加高效的工作。
不仅如此，伴随着信息化技术的日渐推广以及信息化技术与互联网之间的有机整合，人力资源经济师在实践的中通过移动设备和互联网实现对数据的动态分析及研究。比如，应用信息化管理系统，可以通过不同的功能模块，实现对相关工作的高效处理以及高效管理，进而使得人力资源经济师的工作效率得到明显提升。
2.明显提高了沟通和协作能力。人力资源经济师在信息化之下不仅获得了更多的数据与信息，同时信息化之下的人力资源经济师在进行工作实践的过程当中，能够明显的提升其沟通能力和协作能力。依托于信息化工具，比如视频会议以及电子邮件等，能够使得人力资源经济师强化与成员和上下级之间的联系与沟通。不仅如此，通过内部的社交媒体以及协作平台等一系列相关的信息化工具，人力资源经济师还可以实现信息数据与管理目标的有机分享与协作，进而使得整个组织与团队的协调性和效率性显著提升。
3.加强了能力素养发展。信息化的普及以及应用使得各个行业以及各个领域都开始有了更多的全新工作职位以及机会。在这一背景之下就要求人力资源经济师不能故步自封，需要不断适应变化并做到与时俱进，唯有如此才能更好地与当今社会的新需求与新目标更好地相符合。不仅如此，在人力资源经济师自身发展与进步的过程当中，信息化的应用以及推广也使得后续的发展和培训更加优秀，并且更加具有便捷性。依托于信息化人力资源经济师可以不局限于时间、不局限于地点的获取自身所需的相关学习资源以及学习信息，并且通过资源与信息的有机整合促使人力资源经济师自身的核心竞争优势得到提升。
4.提升了职业认可度和职业形象。随着信息化的普及，人力资源工作实践过程当中的信息化特点开始显现，凸显出在决策以及管理当中人力资源经济师所具有的重要作用以及价值。人力资源经济师能够通过自身的专业工作方法与措施提升人力资源所具有的价值，同时还能够通过高水平以及高效率的数据处理实现对人力资源的高效管理。因此，在组织或团队的进步与发展过程当中，人力资源经济师也开始普遍得到认可与关注。而随着信息化的不断发展，将会使得人力资源经济师自身的职业认可度和职业形象得到明显提升，使得其职业优势在各个行业以及各个领域当中越发明显。
（二）信息化对人力资源