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;;;;1;粤港澳大湾区概况;粤港澳大湾区发展规划与定位;粤港澳大湾区发展产业布局;粤港澳大湾区GDP发展情况;粤港澳大湾区上市公司;粤港澳大湾区优势;2;;粤港澳大湾区人才吸引力不断加强，企业招聘需求放缓;粤港澳大湾区战略新兴产业人才供需占比不平衡，引才压力较大;;;电子通信、服务外包人才招聘难，金融、地产人才溢出明显;企业对人才质量要求更高，百人以内企业招聘需求增加;产业升级创新驱动，技术类岗位更为热招;;粤港澳大湾区高质量发展亟需高知人才加入;;;;;粤港澳大湾区人才呈年轻态，3-8年工龄人才最多;大湾区人才“身价”更高，人才薪酬领先其他城市群;;人才随产业流动，粤港澳大湾区电子技术人才储备丰富;大湾区人才供需矛盾凸显出，技术人才“一将难求”;大湾区海外人才集聚广深，人才从事金融互联网行业最多;大湾区海外人才主要毕业于欧洲院校，工商管理人才占比最多;;粤港澳大湾区与北京、上海人才互流频繁;广州对佛山、上海人才吸引纳力更强，深圳对东莞、北京人才吸纳力更强;人才流动与区位特点关联性较强，人才倾向在周边城市就业;惠州和深圳人才互流最为高频，珠海对广州人才吸引力最强;3;粤港澳大湾区面临人才挑战;粤港澳大湾区人才策略;绘制人才地图，打造粤港澳大湾区人才聚集高地;与时俱进打造城市名片，提升区域竞争力;探索多层次引才机制，促进高端人才引入;构建全球引智招才机制，搭建高精尖人才发展平台;搭建人才引育协同机制，为支柱产业升级提供保障;布局人力资源产业链，提供一体化人才解决方案;